ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









القيادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية الوادي

العنوان بلغة أخرى: Strategic Leadership and its Role in Enhancing Organizational Loyalty in Small and Medium Enterprises in Eloued
المصدر: مجلة المحترف
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
المؤلف الرئيسي: عبدالسلام، زاوي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيشوش، محمد الحافظ (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 15 - 44
DOI: 10.46316/1676-011-002-002
ISSN: 2352-989X
رقم MD: 1502340
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
قيادة | استراتيجية | مؤسسات صغيرة ومتوسطة | ولاء تنظيمي | Leadership | Strategy | Small and Medium Enterprises | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
LEADER 03173nam a22002537a 4500
001 2246070
024 |3 10.46316/1676-011-002-002 
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 797273  |a عبدالسلام، زاوي  |e مؤلف 
245 |a القيادة الاستراتيجية ودورها في تعزيز الولاء التنظيمي في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية الوادي 
246 |a Strategic Leadership and its Role in Enhancing Organizational Loyalty in Small and Medium Enterprises in Eloued 
260 |b جامعة زيان عاشور الجلفة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية  |c 2024 
300 |a 15 - 44 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة التأثيرية بين القيادة الاستراتيجية والولاء التنظيمي على مستوى مسيري المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية الوادي، حيث قمنا بتوزيع 68 استمارة استبيان على مدراء المؤسسات وكان عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل 39 استبانة. وبتحليل الاستبانات ببرنامج SPSS V26 وتفسير النتائج توصلت الدراسة إلى نتائج تفيد أن القيادة الاستراتيجية بأبعادها الثلاثة (الرؤية، التركيز، التنفيذ) للمؤسسات محل الدراسة ليس لها أثر إيجابي في تعزيز الولاء التنظيمي للموظفين وذلك لعدة أسباب.  |b This study aims to identify the nature of the influencing relationship between strategic leadership and organizational loyalty at the level of managers of small and medium enterprises in Eloued, Where we distributed 68 questionnaires to managers of institutions, and the number of questionnaires valid for analysis was 39. By analyzing the questionnaires using the SPSS V26 program and interpreting the results, the study concluded that the strategic leadership in its three dimensions (vision, focus, implementation) of the institutions under study does not have a positive effect in enhancing organizational loyalty of employees for several reasons. 
653 |a القيادة الاستراتيجية  |a الثقافة التنظيمية  |a المناخ التنظيمي  |a الأداء المؤسسي  |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة 
692 |a قيادة  |a استراتيجية  |a مؤسسات صغيرة ومتوسطة  |a ولاء تنظيمي  |b Leadership  |b Strategy  |b Small and Medium Enterprises  |b Organizational Loyalty 
700 |a عيشوش، محمد الحافظ  |g Aichouche, Mohammed El-Hafedh  |e م. مشارك  |9 522643 
773 |4 علوم الرياضة  |4 التربية والتعليم  |6 Education & Educational Research  |6 Sport Sciences  |c 002  |e The Professional  |f Al-muḥtarif  |l 002  |m مج11, ع2  |o 1676  |s مجلة المحترف  |v 011  |x 2352-989X 
856 |u 1676-011-002-002.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
999 |c 1502340  |d 1502340