تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التخطيط لتحسين جودة الأداء الو...>الوصف

التخطيط لتحسين جودة الأداء الوظيفي للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام

العنوان بلغة أخرى: Planning to Improve the Quality of Job Performance of Employees in Public Business Sector Companies
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: أحمد، مصطفى محمد السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Mostafa Mohamed Alsayed
المجلد/العدد: ع25, مج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 68 - 85
ISSN: 2356-9794
رقم MD: 1504526
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التخطيط الاجتماعي | جودة الأداء الوظيفي | شركات القطاع العام
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط | الأداء الوظيفي | قطاع الأعمال العام | Job Performance | Public Business Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى تحديد مستوى التخطيط لتحسين جودة الأداء الوظيفي للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام والتوصل إلى خطة مقترحة لتحسين جودة الأداء الوظيفي للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام. الفرض الرئيسي للدراسة هو من المتوقع أن يكون مستوى التخطيط لتحسين جودة الأداء الوظيفي للعاملين بشركات قطاع الأعمال العام متوسطا، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الوصفية واعتمدت الدراسة على منهج المسح الاجتماعي للعينة العشوائية الطبقية من العاملين بشركة المقاولات المصرية فرع سوهاج من شركات قطاع الأعمال العام وعددهم 249 وحصر شامل لجميع المسؤولين بالشركة فرع سوهاج وعددهم 69 مسؤول واستخدم الباحث استمارة استبيان للعاملين وكذلك استمارة استبيان للمسؤولين وتم تطبيقها على عينة الدراسة لتحقيق أهدافها واعتمد الباحث في حساب صدق الأنساق الداخلية لاستبيان العاملين على معامل ارتباط كل متغير في الأداء بالدرجة الكلية وذلك لعينة قوامها عشرة مفردات من المسؤولين لمجتمع الدراسة وقد تبين أنها معنوية عند مستويات الدلالة المتعارف عليها وأن معامل الصدق مقبول وتم حساب ثبات الأداء باستخدام معامل ثبات (ألفا -كرونباخ) لقيم الثبات التقديرية لاستبيان المسؤولين وذلك لتطبيقها على عينة قوامها عشرة مفردات من العاملين مجتمع الدراسة وهذه المستويات مقبولة ويمكن الاعتماد على النتائج التي تتوصل إليها الأداء.

The focus of the study is to determine the level of planning to improve the performance of the outstanding job performance of the public business sector for the public business sector and to participate in a plan to improve the performance of the outstanding job performance of the public business sector. The main hypothesis of the study is that the level of planning to improve the quality of job performance of employees in public business sector companies is expected to be average. This study is considered a descriptive study and the study relied on a social survey approach for a stratified random sample of employees of the Egyptian Contracting Company, Sohag branch, from public business sector companies. Their number is 249, and a comprehensive inventory of all officials of the company, Sohag branch, numbering 69 officials The researcher used a questionnaire form for employees, as well as a questionnaire form for officials, and it was applied to the study sample to achieve its objectives. In calculating the validity of the internal consistency of the employees’ questionnaire, the researcher relied on the correlation coefficient of each variable in performance with the overall score, for a sample of ten officials for the study population. It was found to be significant at the recognized levels of significance, and the validity coefficient was acceptable. Performance stability was calculated using the reliability coefficient (Cronbach’s alpha) for the estimated reliability values of the officials’ questionnaire, in order to apply it to a sample of ten members of the workers in the study population, and these levels are acceptable and can be relied upon. On the results achieved by performance.
ISSN: 2356-9794

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.