| LEADER |
03943nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2248332 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 798853
|a حسين، منة الله منصور محمود علي
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر وسائل التواصل الاجتماعي في خفض سلوكيات التنمر الوظيفي:
|b دراسة ميدانية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
|c 2023
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 1059 - 1094
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a استهدفت الدارسة قياس أثر وسائل التواصل الاجتماعي بأبعادها والمتمثلة في (الفيس بوك، الواتس اب، البريد الإلكتروني) على التنمر الوظيفي (التنمر النفسي، التنمر اللفظي التنمر الجسدي)، بالإضافة إلى التحقق من اختلاف آراء عينة الدراسة حول العلاقة بين وسائل التواصل الاجتماعي والتنمر الوظيفي بناء على المتغيرات الديموغرافية (النوع، العمر، المستوي التعليمي) وذلك سعيا نحو وضع مجموعة التوصيات التي تخدم مجتمع الدراسة، وقد استخدمت الباحثة عينة عشوائية طبقية، وبلغ حجم العينة المختارة ۲۷۹ مفردة من العاملين في المعاهد محل الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها تعرض العاملين لبعض سلوكيات لتنمر الوظيفي من قبل زملائهم في العمل وتوصي الباحثة الاهتمام بطبيعة العلاقة القوية التي تربط بين استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وتخفيض سلوكيات التنمر الوظيفي.
|b The study aimed to measure the impact of social media in its dimensions (Facebook, WhatsApp, email) on occupational bullying (psychological bullying, verbal bullying, physical bullying), in addition to verifying the differences in the opinions of the study sample about the relationship between social media and bullying. Career based on demographic variables (gender, age, educational level) in an effort to develop a set of recommendations that serve the study population. The researcher used a stratified random sample, and the size of the selected sample was 279 individuals working in the institutes under study. The study reached a set of results, the most important of which are: Workers are exposed to some behaviors of job bullying by their colleagues at work. The researcher recommends paying attention to the nature of the strong relationship between the use of social media and reducing job bullying behaviors.
|
| 653 |
|
|
|a السلوكيات السلبية
|a التوعية الإعلامية
|a وسائل التواصل الاجتماعي
|a ظاهرة التنمر
|
| 692 |
|
|
|a التواصل الاجتماعي
|a التنمر الوظيفي
|a التنمر اللفظي
|a التنمر الجسدي
|a التنمر النفسي
|b Social Communication
|b Occupational Bullying
|b Verbal Bullying
|b Physical Bullying
|b Psychological Bullying
|
| 700 |
|
|
|a أحمد، نجلاء حسن جمعة
|g Gomaa, Naglaa Hassan
|e مشرف
|9 70441
|
| 700 |
|
|
|a السادات، نهال محمد
|g Elsadat, Nehal Mohamed
|e مشرف
|9 626141
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 دراسات بيئية
|6 Business
|6 Environmental Studies
|c 026
|e Journal of Commercial & Environmental Studies (JCES)
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tuğāriyyaẗ wa Al-Buḥūṯ Al-Bī’iyyaẗ
|l 004
|m مج14, ع4
|o 0335
|s المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
|v 014
|x 2090-3782
|
| 856 |
|
|
|u 0335-014-004-026.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1504710
|d 1504710
|
