تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التوجه الريادي على سلوك مش...>الوصف

أثر التوجه الريادي على سلوك مشاركة المعرفة وتحقيق التميز التنظيمي: دراسة تطبيقية على مؤسسات الأعمال الصغيرة والمتوسطة في مصر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Entrepreneurial Orientation on the Sharing Knowledge Behavior and Achieving Organizational Excellence: An Applied Study on Small Business & Medium Enterprises in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: سيد، أحمد حازم أبو زيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عابدين، طارق حسن (مشرف)
المجلد/العدد: مج15, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 523 - 547
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1504831
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات التنظيمية | الأعمال الريادية | مؤسسات الأعمال | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوجه الريادي | سلوك مشاركة المعرفة | التميز التنظيمي | العلاقة بين التوجه الريادي وسلوك مشاركة المعرفة | تأثير مشاركة المعرفة على التميز التنظيمي | Entrepreneurial Orientation | Knowledge Sharing Behavior | Organizational Excellence | Small and Medium-Sized Enterprises "SMEs" | Relationship between Entrepreneurial Orientation and Knowledge Sharing Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التوجه الريادي على سلوك مشاركة المعرفة وذلك في تحقيق التميز التنظيمي في المؤسسات المتوسطة والصغيرة من خلال الكشف عن العلاقة التي تربط بين متغيرات البحث المتمثلة في التوجه الريادي وسلوك مشاركة المعرفة والتميز التنظيمي، واعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي وذلك بما يتوافق مع أهداف البحث، وذلك من خلال استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، التي تم توزيعها على عينة تقدر حجمها نحو (٣٨٤) مفردة، وتحليل هذه المعلومات إحصائيا باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). لقد توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوجه الريادي وسلوك مشاركة المعرفة، بالإضافة إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين سلوك مشاركة المعرفة والتميز التنظيمي، فضلا عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التوجه الريادي والتميز التنظيمي، الأمر الذي نتج عنه وجود تأثير معنوي طردي مشاركة المعرفة على التميز التنظيمي، كما أن هناك تأثير معنوي طردي للتوجه الريادي على مشاركة المعرفة، فضلا عن وجود تأثير معنوي طردي للتوجه الريادي على مشاركة المعرفة، ولقد أوصى الباحث إلى ضرورة تعزيز قدرة القيادات داخل المؤسسات المتوسطة والصغيرة، حول خوض المهام التي تتسم بنسبة عالية من المخاطرة؛ الأمر الذي يجعلها استغلال الفرص المتاحة أمامها واستثمارها، بما يعزز من تميزها التنظيمي، بالإضافة إلى لزوم اهتمام الإدارات العليا داخل المؤسسات المتوسطة والصغيرة بتحفيز موظفيها على مشاركة المعرفة والخبرات التي يمتلكوها مع بعضهم البعض؛ وذلك من أجل تحقيق التميز التنظيمي.

The study aimed to find out the impact of entrepreneurial orientation on knowledge sharing behavior in achieving organizational excellence in medium and small enterprises by revealing the relationship between the research variables represented in entrepreneurial orientation, knowledge sharing behavior and organizational excellence. The researcher relied on the descriptive analytical approach in accordance with the objectives of the research are to use the questionnaire as a tool for collecting data, which was distributed to a sample estimated at approximately (384) individuals, and to analyze this information statistically using the statistical analysis program (SPSS). The study found that there is a statistically significant relationship between entrepreneurial orientation and knowledge sharing behavior, in addition to the existence of a statistically significant relationship between knowledge sharing behavior and organizational excellence, as well as a statistically significant relationship between entrepreneurial orientation and organizational excellence, which resulted in an impact There is a positive significant effect of knowledge sharing on organizational excellence. There is also a positive significant effect of entrepreneurial orientation on knowledge sharing, in addition to a positive significant effect of entrepreneurial orientation on knowledge sharing. The researcher recommended the need to strengthen the ability of leaders within medium and small enterprises to undertake tasks that are characterized by High risk; Which makes them exploit and invest in the opportunities available to them, in a way that enhances their organizational excellence, in addition to the need for senior management within medium and small enterprises to pay attention to motivating their employees to share the knowledge and experiences they possess with each other. In order to achieve organizational excellence.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.