تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الإدارة الإلكترونية كمتغير وسي...>الوصف

الإدارة الإلكترونية كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة المعرفة والبراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على الشركة المصرية للاتصالات

المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: يسن، مصطفى محمد عبدالنبي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yassin, Mostafa Mohamed Abdel Nabi
المجلد/العدد: مج36, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 67 - 143
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الاستراتيجيات الإدارية | تكنولوجيا الإدارة
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المعرفة | الإدارة الإلكترونية | البراعة التنظيمية | الشركة المصرية للاتصالات | Knowledge Management | Electronic Management | Organizational Ambidexterity | Telecom Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير إدارة المعرفة على كل من الإدارة الإلكترونية، والبراعة التنظيمية، وكذلك تأثير الإدارة الإلكترونية على البراعة التنظيمية، بالإضافة للتعرف على تأثير الدور الوسيط للإدارة الإلكترونية على العلاقة بين إدارة المعرفة والبراعة التنظيمية. وبتحليل قائمة الاستقصاء لعدد (۳۸۲) من العاملين في الشركة المصرية للاتصالات. توصلت الدراسة إلى أن إدارة المعرفة تؤثر تأثيراً معنوياً مباشراً على الإدارة الإلكترونية، ولكنها لا تؤثر تأثيراً معنوياً مباشراً على البراعة التنظيمية؛ أما الإدارة الإلكترونية فتؤثر تأثيراً معنوياً مباشراً على البراعة التنظيمية؛ كما اتضح وجود دور وسيط للإدارة الإلكترونية يؤثر تأثيراً معنوياً على العلاقة بين إدارة المعرفة والبراعة التنظيمية، مما يوضح أن تأثير إدارة المعرفة على البراعة التنظيمية هو تأثير غير مباشر من خلال الدور الوسيط للإدارة الإلكترونية، كل ذلك بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات.

This Study aimed to Identify the Impact of Knowledge Management on both Electronic Management and Organizational Ambidexterity, As well as the Impact of Electronic Management on Organizational Ambidexterity, and Addition to Identifying the Impact of the Mediating Role of Electronic Management on the Relationship between Knowledge Management and Organizational Ambidexterity. And by Analyzing the survey list of (382) Employees of Telecom Egypt. The Study Concluded that Knowledge Management has a direct moral Effect on Electronic Management, but it does not have a direct moral Effect on Organizational Ambidexterity, As for Electronic Management, it has a direct moral Impact on organizational Ambidexterity. It also became clear that there is an Intermediary Role for Electronic Management that has a significant Effect on the Relationship between Knowledge Management and Organizational Ambidexterity, which shows that the Effect of Knowledge Management on Organizational Ambidexterity is an Indirect Effect through the Mediating Role of Electronic Management, all by Application to Telecom Egypt.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.