تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العلاقة بين القيادة التحويلية...>الوصف

العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء العاملين: دراسة حالة كلية التجارة - جامعة العريش

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Transformational Leadership and Employee Performance: Case Study Faculty of Commerce - Al-Arish University
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: منصور، محمود عبدالنبي عبدالسميع (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 642 - 682
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 1505537
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات التعليمية | القيادة التحويلية | الأداء المهني | الموارد البشرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الأداء الوظيفي | Transformational Leadership | Functionality
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة موضوع سلوكيات القيادة التحويلية وعلاقتها بأداء العاملين في كلية التجارة جامعة العريش، وهذا يهدف إلى تحليل العلاقة بين القيادة التحويلية وتأثيرها في مستوي أداء العاملين في الجامعة والتي تعتبر من أهم أولويات الدولة المصرية، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين بكلية التجارة- جامعة العريش (الكادر الإداري) (عمال دائمين)، عقود مكافأة شاملة عمالة يومية وتم الاعتماد على حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار فروض ونموذج الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية للقيادة التحويلية في تحسين مستوي أداء العاملين بكلية التجارة- جامعة العريش. وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات منها الاهتمام بنشر ثقافة القيادة التحويلية بين العاملين تحسين بيئة العمل بما يساعد في ممارسة القيادة التحويلية، تدريب العاملين على العمل في فريق وتحمل ضغوط العمل في فريق وتحفيز العاملين.

The study addressed the topic of transformational leadership behaviors and their relationship to the performance of employees at the Faculty of Commerce- Al-Arish University. This aims to analyze the relationship between transformational leadership and its impact on the level of performance of employees at the university, which is considered one of the most important priorities of the Egyptian state. The study population consists of workers at the Faculty of Commerce- Al-Arish University (Administrative staff (permanent workers, bonus contracts including daily workers). The Statistical Program Package for the Social Sciences (SPSS) was relied upon to test the hypotheses and model of the study. The study concluded that there is a positive, statistically significant effect of transformational leadership in improving the performance level of employees at the Faculty of Commerce- Al-Arish University.. The study recommended a set of recommendations, including paying attention to spreading the culture of transformational leadership among employees, improving the work environment to help practice transformational leadership, training employees to work in a team, withstand the pressures of working in a team, and motivating workers.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.