تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير الذكاء العاطفي على رشاقة...>الوصف

تأثير الذكاء العاطفي على رشاقة القوى العاملة بالتطبيق على العاملين بقطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Emotional Intelligence on the Workforce Agility "WFI" Applied to the Employees in the Information Systems and Technology Sectors in Telecom Egypt
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الدريني، سارة السيد عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Eldriney, Sara Elsayed
المجلد/العدد: مج44, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 119 - 141
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505653
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | الرشاقة التنظيمية | القوى العاملة | الشركة المصرية للاتصالات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء العاطفي | رشاقة القوى العاملة | نظم وتكنولوجيا المعلومات | الشركة المصرية للاتصالات | Emotional Intelligence | Workforce Agility "WFI" | Information Systems and Technology | Telecom Egypt
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يستهدف هذا البحث اختيار تأثير أبعاد الذكاء العاطفي (الوعي الذاتي، وإدارة الذات، والوعي الاجتماعي، وإدارة العلاقات) على أبعاد رشاقة القوى العاملة (الاستباقية، والقدرة على التكيف، والمثابرة) بالتطبيق على العاملين بقطاعات نظم وتكنولوجيا المعلومات بالشركة المصرية للاتصالات. وأجري البحث على عينة قوامها (291) مفردة، وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ معدل الاستجابة (78,4%)، ولاختبار صحة الفروض تم استخدام معامل ارتباط بيرسون وأسلوب الانحدار المتعدد. وأظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي إيجابي بين أبعاد الذكاء العاطفي وكل بعد من أبعاد رشاقة القوى العاملة حيث بلغت أعلى قيمة المعامل الارتباط (0,446) وكانت بين الاستباقية وبعد الوعي بالذات في حين كانت أقل قيمة المعامل الارتباط (0.298) وكانت بين الاستباقية وبعد إدارة العلاقات، وذلك عند مستوى معنوية 0.01.، كما أسفرت النتائج عن وجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد الذكاء العاطفي على كل بعد من أبعاد رشاقة القوى العاملة حيث تفسر أبعاد الذكاء العاطفي (33,7%) من التباين في بعد الاستباقية، و (21.2%) من التباين في بعد القدرة على التكيف و (14.2%) من التباين في بعد المثابرة.

The current research examines impact of emotional intelligence dimensions on the dimensions of workforce agility (WFI) applied on the employees in information systems and technology sectors in Tele-com Egypt. Data was collected through a survey of (291) of employees with a response rate of (78.4%). To test the research hypotheses Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis was used. Results indicate that a significant correlation between emotional intelligence dimensions and the dimensions of workforce agility. The results of the statistical analysis showed a significant positive correlation between the dimensions of emotional intelligence and each of the dimensions of workforce agility and it was found that the highest value of the correlation coefficient (0.446) was between the proactivity and the dimension of self-awareness, while the lowest value of the correlation coefficient was (0.298), and it was between the proactivity and the relationship management dimension at a level of significance of 0.01. The results also revealed a significant positive impact of emotional intelligence dimensions on the dimensions of workforce agility. Where the emotional intelligence dimensions explain (33.7%) of the variance in the dimension of proactivity, (21.2%) of the variance in the dimension of adaptability, (14.2%) of the variance in the dimension of Resiliency.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.