تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور رأس المال الفكري في تنمية...>الوصف

دور رأس المال الفكري في تنمية الموارد البشرية كمتطلب للإيفاء باحتياجات التنمية المستدامة: دراسة ميدانية على جامعة عين شمس وجامعة الباحة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Intellectual Capital in Human Resource Development as a Requirement to Meet the Needs of Sustainable Development: A Field Study in Ain Shams and Al-Baha University
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: صالح، شيماء أسامة محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج37, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 411 - 435
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1505677
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية المستدامة | الموارد البشرية | القدرات التنافسية | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | تنمية الموارد البشرية | التنمية البشرية المستدامة | Intellectual Capital | Human Resource Development | Sustainable Human Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

15

حفظ في:
المستخلص: يكتسب رأس المال الفكري لدوره الهام بزيادة الإنتاجية والمنافسة نتيجة قدرته على توفير مؤشرات حقيقية عن معارف ومهارات الموارد البشرية لتعزيز قدرتهم على التكيف مع التحديات واعتماد أدوات مبتكرة لتحسين عملية صنع القرار وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة، مما يسهم بتحقيق رؤية التنمية المستدامة، وبالرغم من ذلك تعاني الجامعات من انخفاض إنتاجيتها، مما يؤثر سلبا على الاستجابة لمتطلبات التنمية نتيجة وجود فجوة بين ما يتطلبه وما يتوقعه المجتمع وبين خدماتهم المقدمة للمجتمع، وتتكون عينة البحث من (180) أعضاء هيئة التدريس بجامعتي الباحة وعين شمس وقد توصل لوجود فروق ذات دلالة إحصائية (α ≤ 0.05) بين دور رأس المال الفكري ومكوناته وبين التحديات التي تواجهها الجامعات عند تنميتها لمواردها البشرية كضعف القدرة على المنافسة الإنتاجية والتطبيقية، كما استنتج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) بين دور رأس المال الفكري وبين تنمية الموارد البشرية كمدخل لتحقيق متطلبات التنمية، مما يسهم بتنمية القدرات التنافسية لمواردهم البشرية كأحد العوامل الفاعلة بالتطوير المؤسسي لتحقيق التنمية الاقتصادية والبشرية المستدامة.

Intellectual capital gains its importance from its role in the growth of creativity, productivity and competition as a result of its ability to provide real indicators of human resources knowledge and skills to enhance ability to adapt to challenges and enable them to lead the development process by adopting innovative tools to improve the decision making process, which contributes to achieving the vision and goals of sustainable development 2030, as a result of a gap between what it requires and what society expects. The research sample consists of (180) faculty members at the universities of Al-Baha and Ain Shams, and it was found that there are statistically significant differences at (α ≤ 0.05) between the role of intellectual capital and its components and the challenges faced by universities when developing their human resources, such as weak ability to compete in productivity and the results of the research indicated the interest of universities in supporting intellectual capital. It was also concluded that there are statistically significant differences at a significant level (α ≤ 0.05) between the role of intellectual capital in universities and its role in human resource development as an input to achieve the requirements of sustainable development, It the awareness of leaders of the importance of intellectual capital as one of the active factors in institutional development and achieving competitive advantages
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.