تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور رأس المال الفكري في تحقيق...>الوصف

دور رأس المال الفكري في تحقيق الميزة التنافسية بالمنظمات الصحية بالتطبيق على المستشفيات العامة بطرابلس ليبيا

العنوان بلغة أخرى: The Role of Intellectual Capital in Achieving the Competitive Advantage in Health Organizations by Applying on Public Hospitals in Tripoli – Libya
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: السميعي، محمد سالم مفتاح (مؤلف)
المجلد/العدد: مج38, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 1439 - 1470
ISSN: 1110-2373
رقم MD: 1506026
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشري | المنظمات الصحية | المستشفيات العامة | ليبيا
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري البشري | الخبرات الوظيفية | المعارف الوظيفية | القدرات الوظيفية | الإبداع الوظيفي | العمل الجماعي | الميزة التنافسية بأبعادها | الكفاءة الوظيفية | المهارات الوظيفية | اتجاهات العاملين | Human Intellectual Capital | Functional Experiences | Functional Knowledge | Functional Capabilities | Functional Creativity | Teamwork | Competitive Advantage in its Dimensions | Functional Competence | Functional Skills | Employee Attitudes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث لإيضاح دور رأس المال الفكري البشري المتمثل في عناصره الرئيسية وهي الخبرات الوظيفية، المعارف الوظيفية والقدرات الوظيفية، الإبداع الوظيفي، العمل الجماعي في تحقيق الميزة التنافسية في القطاع الصحي بين المستشفيات العامة بمدينة طرابلس بدولة ليبيا بأبعادها الثلاثة وهى الكفاءة الوظيفية، المهارات الوظيفية، اتجاهات العاملين، والوقوف على طبيعة الحال داخل المستشفيات التي تم اختيارها كعينة البحث وتحديد مستوى إدراك العاملين لأهمية الدور الذي تلعبه إدارة رأس المال الفكري البشري داخل المنظمات الصحية محل البحث وأثر ذلك على توليد قدرات تنافسية مع القطاعات الصحية الأخرى. قد أجريت الدراسة في عدد اثنتان من المستشفيات الحكومية في العاصمة الليبية واحتوت عينة مجتمع البحث على عدد (400) مفردة من العاملين في القطاع الصحي، بحيث شملت العينة التخصصات الصحية المختلفة من السادة الأطباء والفنيين الصحيين بالإضافة إلى طاقم التمريض، مع اخذ عينة أيضا من الإداريين العاملين بتلك المستشفيات جاءت نتائج البحث لتؤكد على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر رأس المال الفكري البشري بعناصره الخمسة وبين الميزة التنافسية بأبعادها الثلاثة وقد أشار اختبار المتغيرات إلى أن تلك العلاقة طردية وقوية وكان عنصر الأطباء هو الأعلى في التأثير داخل المستشفيات محل البحث. وختاما فقد أوصت نتائج البحث بتكثيف مجهود المؤسسات في إدارة الموارد البشرية والمحاولة الجادة للرفع من قدرة هذا المورد لما له من دور هام في زيادة مهارات وقدرات العاملين، ومن ثم تزداد قدراتهم على الإبداع والابتكار وتحقيق الميزة التنافسية، بالإضافة إلى تقديم خطة عملية كتوصية ختامية يمكن تطبيقها في المستشفيات محل البحث ومثيلاتها داخل المجتمعات المشابهة.

The research aimed to clarify the role of human intellectual capital which represented by the main elements, such as functional experiences, functional knowledge, functional capabilities, functional creativity, and teamwork, in achieving competitive advantage in the health sector which represented in public hospitals in the city of Tripoli, Libya, with its three dimensions, which are functional competence, functional skills, Employee attitudes to identify the nature of the situation within the hospitals that were chosen as a research sample, and determining the level of employees’ awareness of the importance of the role played by human intellectual capital management within the health organizations, and the impact on generating competitive capabilities in other health sectors. The study was conducted in two government hospitals in the Libyan capital, and the research samples which selected randomly in the research population had included (400) individuals that are working in the health sector, so that the sample included various health specialties, including doctors and health technicians, in addition to the nursing staff, while also taking a sample of working administrators in those hospitals. The results of the research came to confirm the existence of a statistically significant relationship between the elements of human intellectual capital in its five elements and competitive advantage in its three dimensions. Testing of variables indicated that this relationship is positive and strong, and the physician element was the highest in influence within the hospitals under study. In conclusion, the study recommended intensifying the efforts of organizations in managing human resources and making a serious attempt to increase the capacity of this resource because of its important role in increasing the skills and capabilities of employees, thus increasing their ability to be creative and innovative and achieving competitive advantage, in addition to presenting a practical plan as a final recommendation that can be applied in the hospitals in Tripoli and their counterparts within similar communities.
ISSN: 1110-2373

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.