| LEADER |
05009nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2249733 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 365245
|a خليل، زياد علي إبراهيم
|e مؤلف
|g Khalil, Zeyad Ali Ibraheem
|
| 245 |
|
|
|a جودة نظم المعلومات الإدارية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسات التعليم العالي
|
| 246 |
|
|
|a The Quality of Management Information Systems and its Impact on the Job Performance of Employees in Higher Education Institutions
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 1663 - 1709
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدف البحث إلى تعرف أثر جودة نظم المعلومات الإدارية على الأداء الوظيفي للعاملين بأحد مؤسسات التعليم العالي (معهد العبور العالي للإدارة والحاسبات ونظم المعلومات)، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، وتم بنائه في ضوء الجانب النظري للبحث إلى جانب الدراسات السابقة بما يحقق أهداف البحث، وتضمن الاستبيان ثلاثة أقسام رئيسة: القسم الأول تناول: البيانات الشخصية والوظيفية للعاملين، بينما تناول القسم الثاني المتغير المستقل للبحث: عبارات تتعلق بجودة نظم المعلومات الإدارية وله ثمانية أبعاد، وأخيرا القسم الثالث وتضمن المتغير التابع للبحث: عبارات تتعلق بالأداء الوظيفي للعاملين وله ثلاثة أبعاد، وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجودة نظم المعلومات الإدارية في رفع مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، وبناءا على نتائج البحث فقد أوصى الباحث بضرورة مواكبة التطورات التكنولوجية لنظم المعلومات الإدارية والحرص على استخدام الأجهزة الحديثة، والبرمجيات المطورة، وضرورة تدريب وتوعية العاملين بأهمية جودة نظم المعلومات الإدارية وأثرها على تحسين أدائهم الوظيفي.
|b The aim of the research is to know the impact of the quality of management information systems on employees' job performance in one of the higher education institutions (Al-Obour Higher Institute for Management, Computers, and Information Systems). The research depended on the descriptive analytical method, and used the questionnaire as a tool for data collection, It was built in the light of the theoretical side of the research in addition to previous studies in order to achieve the objectives of the research, The questionnaire included three main sections: the first section: personal and functional data for employees, while the second section was the independent variable: statements related to the quality of management information systems and has eight dimensions, and finally the third section included the dependent variable: statements related to the job performance of employees has three dimensions, and the research reached a number of results, the most important of which is the existence of a statistically significant impact of the quality of management information systems in raising the level of job performance for employees, and based on the results of the research, the researcher recommended the need to keep pace with technological developments of management information systems and to ensure the use of modern devices developed software, and the necessity of training and educating employees about the importance of the quality of management information systems and its impact on improving o their job performance.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات التعليمية
|a التعليم الجامعي
|a الأداء المهني
|a الحاسب الآلي
|
| 692 |
|
|
|a نظم المعلومات الإدارية
|a جودة نظم المعلومات الإدارية
|a الأداء الوظيفي
|a مؤسسات التعليم العالي
|b Management Information Systems
|b Quality of Management Information Systems
|b Job Performance
|b Job Performance
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 037
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|f Al-Maǧallaẗ Al-Miṣriyyaẗ Lil Dirāsāt Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 004
|m مج37, ع4
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 037
|x 1110-2373
|
| 856 |
|
|
|u 0472-037-004-037.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1506111
|d 1506111
|
