تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > مؤشرات قياس الأداء الوظيفي للع...>الوصف

مؤشرات قياس الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة العامة لبرامج القاعدة الشعبية الرياضية بوزارة الشباب والرياضة في ضوء قانون الخدمة المدنية

العنوان بلغة أخرى: Indicators for Measuring the Job Performance of Employees in the General Administration of Grassroots Sports Programs at the Ministry of Youth and Sports in Light of the Civil Service Law
المصدر: المجلة العلمية للتربية البدنية وعلوم الرياضة
الناشر: جامعة حلوان - كلية التربية الرياضية للبنين
المؤلف الرئيسي: الموجي، كوثر السعيد محمود (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mogi, Kawthar Al-Saeed Mahmoud
مؤلفين آخرين: العجيلي، أشرف محمود حسين محمد (م. مشارك) , الجمال، إكرامي عبدالعاطي معبد (م. مشارك) , محمد، مصطفى إبراهيم أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع101, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 436 - 465
ISSN: 2682-1966
رقم MD: 1506459
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تقييم الأداء | الأداء الوظيفي | الكفاءة السلوكية | الإدارة الرياضية | المؤسسات الرياضية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مؤشرات قياس الأداء | وزارة الشباب والرياضة | قانون الخدمة المدنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: يعد قياس الأداء الوظيفي من المفاهيم الشائعة والمهمة في إدارة المنظمات المعاصرة، ويهدف البحث إلى تحديد المؤشرات الخاصة بقياس الأداء الوظيفي للعاملين بالإدارة العامة لبرامج القاعدة الشعبية الرياضية بوزارة الشباب والرياضة في ضوء قانون الخدمة المدنية واللوائح المنظمة لهذا الشأن وذلك من خلال تحديد مؤشرات قياس الإنجاز ومؤشرات قياس الكفاءة السلوكية ووضع الأوزان النسبية لها وفقاً لأهميتها، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات حيث تم تطبيقه على عينة قوامها (٦٨) فرد من العاملين بالإدارة المركزية للتنمية الرياضية بوزارة الشباب والرياضة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من المؤشرات الخاصة بقياس الإنجاز للعاملين من أهمها (نسبة عدد المستفيدين الفعلي إلى عدد المستفيدين المستهدف من المشروع القومي ها أنا أحقق ذاتي، نسبة عدد المستفيدين الفعلي إلى عدد المستفيدين المستهدف من الدورة الرمضانية تحت شعار الرياضة حياة)، كما توصلت الدراسة إلى مجموعة من المؤشرات الخاصة بقياس الكفاءة السلوكية للعاملين من أهمها (ينصت بشكل فعال ويسعى لمعرفة انطباع المتعاملين عن جودة الخدمة المقدمة، يكمل المهام حتى نهايتها وفي الوقت المحدد لها) وأوصت الدراسة بضرورة الربط بين مؤشرات تقويم الأداء الوظيفي الخاصة بالإدارة العامة لبرامج القاعدة الشعبية الرياضية؛ ومؤشرات قياس أثر الأداء المؤسسي لوزارة الشباب والرياضة في تنمية المجتمع المصري وتحقيق أجندة التنمية المستدامة لمصر.

Measuring job performance is one of the common and important concepts in the management of contemporary organizations. The research aims to identify indicators for measuring job performance for employees in the General Administration of Grassroots Sports Programs at the Ministry of Youth and Sports in light of the Civil Service Law and the regulations governing this matter, by identifying indicators for measuring achievement and indicators for measuring achievement. Behavioral competence and relative weights were given to it according to its importance. The descriptive analytical approach was used, and the questionnaire was relied upon as a tool for collecting data, as it was applied to a sample of (68) individuals working in the Central Administration for Sports Development at the Ministry of Youth and Sports. The study arrived at a set of special indicators. Measuring the achievement of employees, the most important of which is (the ratio of the actual number of beneficiaries to the targeted number of beneficiaries from the national project, Here I Am Achieving Myself, the ratio of the actual number of beneficiaries to the targeted number of beneficiaries from the Ramadan session under the slogan "Sports is Life"). The study also found a set of indicators for measuring behavioral efficiency. For employees, the most important of them is (he listens effectively and seeks to know the customers' impression of the quality of the service provided, and completes the tasks until they are completed and on time). The study recommended the need to link the job performance evaluation indicators of the General Administration of Grassroots Sports Programs; And indicators to measure the impact of the institutional performance of the Ministry of Youth and Sports in developing Egyptian society and achieving Egypt's sustainable development agenda.
ISSN: 2682-1966

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.