ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







استخدام العلاقات العامة الإلكترونية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بقطاع الرياضة بوزارة الشباب والرياضة

العنوان بلغة أخرى: Using Electronic Public Relations to Achieve Job Satisfaction for Workers in the Sports Sector at the Ministry of Youth and Sports
المصدر: مجلة التربية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: حشيش، صفوت مبروك (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العموش، أحمد عيسى عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع184, ج3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 595 - 628
DOI: 10.21608/JSREP.2019.78346
ISSN: 1110-323X
رقم MD: 1048298
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: Sport currently plays an important role in the economic development of modern societies as it has become an industry based on the use of modern science, so it has become necessary to provide a system of electronic public relations through which sport can reach the global application of the concept of local work and global thought and from the viewpoint of the researchers that this research aims To identify the use of electronic public relations in achieving job satisfaction for workers in the sports sector at the Ministry of Youth and Sports, and the researchers used the descriptive approach to suit the nature of the research, its goals, and its procedures The research sample was chosen by the random, deliberate method, their number is (178) individuals from all employees at different administrative levels (35 exploratory samples, 143 basic samples). One of the most important results of the research was the lack of experience of public relations employees towards electronic tools, the presence of means for electronic public relations but used by other departments Other than public relations, the salary is not commensurate with the academic degree, but it is commensurate with the job degree only. The researchers recommended work to increase training courses for workers that help workers to renew ideas, develop and acquire new skills and knowledge that raise the level of their performance to work. To them and help them in the process of career advancement, achieving the principle of equal opportunities in selecting committees, setting standards for rewards and incentives.

تلعب الرياضة حاليا دوراً هاماً في التنمية الاقتصادية للمجتمعات الحديثة حيت أصبحت صناعة قائمة على استخدام العلوم الحديثة، لذا أصبح من الضروري توفير نظام للعلاقات العامة الإلكترونية تستطيع أن تصل الرياضة من خلالها إلى العالمية لتطبيق مفهوم محلية العمل وعالمية الفكر ومن وجهة نظر الباحثان أن هذا البحث يهدف إلى التعرف على استخدام العلاقات العامة الإلكترونية في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بقطاع الرياضة بوزارة الشباب والرياضة، واستخدم الباحثان المنهج الوصفي وذلك لمناسبته لطبيعة البحث وأهدافه وإجراءاته وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية العشوائية وعددهم (178) فردأ من جميع العاملين في المستويات الإدارية المختلفة (35 عينة استطلاعية، 143 عينة أساسية) وكانت من أهم نتائج البحث عدم خبرة موظفين العلاقات العامة تجاه الأدوات الإلكترونية، وجود وسائل للعلاقات العامة الإلكترونية ولكن تستخدمها إدارات أخرى غير العلاقات العامة، لا يتناسب الراتب مع الدرجة العلمية ولكن يتناسب مع الدرجة الوظيفية فقط وأوصى الباحثان بالعمل على زيادة الدورات التدريبية للعاملين والتي تساعد العاملين على تجديد الأفكار وتنمية واكتساب مهارات ومعارف جديدة ترفع من مستوى أدائهم لأعمالهم وتساعدهم في عملية الترقي الوظيفي، تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص في اختيار اللجان، وضع معايير للمكافآت والحوافز

ISSN: 1110-323X