تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير القيادة الروحية في تحقيق...>الوصف

تأثير القيادة الروحية في تحقيق الاستقامة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في البنوك الإسلامية بمصر

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Spiritual Leadership in Achieving Organizational Virtuousness: An Analytical Study of Opinions of Sample Employees in Islamic Banks in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: العمامي، غالية عبدالسلام محمود فرج (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 93 - 142
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1508245
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | البنوك الإسلامية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الروحية | حب الإيثار | العضوية | الاستقامة التنظيمية | التعاطف التنظيمي | الثقة التنظيمية | النزاهة التنظيمية | Spiritual Leadership | Organizational Virtuousness | Altruism Love | Membership | Organizational Virtuousness | Organizational Empathy | Organizational Trust | Organizational Integrity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة القيادة الروحية وتأثيرها في تحقيق الاستقامة التنظيمي في البنوك الإسلامية في مصر، واستخدم في الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وجمعت البيانات من خلال استمارات الاستقصاء، وتكونت عينة الدراسة من (۱۸۰) مفردة من العاملين في البنوك الإسلامية بمصر، حيث تم استرجاع (١٦٨) صالحة للتحليل الإحصائي، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS.V.23)، وتوصلت نتائج الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن درجة ممارسة القيادة الروحية في البنوك الإسلامية بمصر كانت في المتوسط، وأظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير موجبة وقوية وذات دلالة معنوية بين القيادة الروحية وبعديها المتمثل في: (حب الإيثار- العضوية) ومتغير الاستقامة التنظيمية بأبعادها المتمثلة في: (التعاطف التنظيمي- الثقة التنظيمية- النزاهة التنظيمية) عند مستوى معنوية (0.01) في البنوك الإسلامية في مصر، كما تبين عدم وجود فروق معنوية بين اتجاهات العاملين في البنوك الإسلامية محل الدراسة بالنسبة للنوع وسنوات الخبرة على متغيري القيادة الروحية والاستقامة التنظيمية، بينما تبين وجود فروق في المؤهل التعليمي لإجمالي متغير (القيادة الروحية)، لصالح العاملين الحاصلين على مؤهل عالي "الماجستير"، وأوصت الدراسة باستثمار العلاقة بين متغير القيادة الروحية ومتغير الاستقامة التنظيمية في تطوير جودة الخدمات البنكية المقدمة، وذلك من خلال امتلاك العاملين السلوكيات القائمة على التعاطف والثقة الأمر الذي ينعكس بشكل إيجابي على رفع مستوى الإداء بشكل متميز.

The study aims at identifying the degree of practicing (spiritual leadership) and its impact on achieving (Organizational Virtuousness) in Islamic Banks in Egypt. The study used the descriptive analytical method. To achieve the goal of the study, a questionnaire was used, and the study sample consisted of (180) the received and correct lists reached (162) survey lists with a percentage of (90%), suitable for statistical analysis. The data was analyzed using (SPSS.V.23) program. The results of the study reached several results, the most important of which are: The degree of practicing (spiritual leadership) in Islamic Banks in Egypt was moderate. The results also showed the existence of a statistically significant correlation and influence relationship between the level of application of spiritual leadership and Organizational Virtuousness. The results of the study showed that there is a positive, strong, and significant relationship between spiritual leadership. Its dimensions are: (altruism love- membership) and the variable of Organizational Virtuousness and its dimensions. It is (organizational empathy- Organizational trust- Organizational integrity) At a significance level (0.01) in Islamic Banks in Egypt. It became clear that there are no significant differences between the attitudes of employees in Islamic Banks in Egypt in terms of gender and years of experience on the variable of spiritual leadership and organizational integrity, while it became clear that there were differences in educational qualifications for the total variable (spiritual leadership) in favor of the master's degree holders. The study recommended investing in the relationship between the spiritual leadership variable and the variable Organizational Virtuousness in developing the quality of banking service by having employee's empathic behavior and trust which increases the level of outstanding performance.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.