تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الاستقامة التنظيمية وأثرها في...>الوصف

الاستقامة التنظيمية وأثرها في الحد من النفاق التنظيمي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في ديوان محافظة نينوي

العنوان بلغة أخرى: Organizational Virtuousness and Impact on Reducing Organizational Hypocrisy: An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Employees in the Nineveh Governorate Office
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: فتاح، نورا عزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Fattah, Nora Aziz
المجلد/العدد: مج14, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 31 - 44
DOI: 10.32894/1913-014-004-003
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1527986
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الاستقامة الإدارية | المواطنة التنظيمية | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية | النفاق التنظيمي | ديوان محافظة نينوى | Organizational Virtuousness | Organizational Hypocrisy | Nineveh Governorate Office
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: ينوي البحث الحالي إلى تحديد اثر الاستقامة التنظيمية بأبعادها المتمثل بـ (النزاهة، التعاطف، التسامح، الثقة، التفاؤل) في الحد من النفاق التنظيمي في ديوان محافظة نينوى ونظرا لأهمية المتغيرات لجميع العاملين في ديوان محافظة نينوى وانطلاقا من الدور الذي تمثله متغيرات البحث وخاصة الاستقامة التنظيمية وأهمية الموضوع في جميع منظمات القطاع العام ودورها المؤثر في المجتمع فقد استندت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي والمعتمد على استطلاع أراء أفراد العينة في استكمال البحث من خلال جمع البيانات في عينه البحث البالغ (۱۱۰) وبالاعتماد على الفقرات المكونة من (٢٥) فقره كأداة رئيسيه لجمع البيانات، فضلا عن استخدام الأساليب الإحصائيات الوصفية (Spss وAmos) وخلص البحث إلى أن أبرز ما توصل إليه هو وجود علاقة تأثير للاستقامة التنظيمية بشكل إيجابي في الحد من النفاق التنظيمي ومن اهم النتائج التي توصل إليها أن للعاملين لديهم نوعا ما استقامة تنظيمية والتي بدورها تحد من النفاق التنظيمي ومن اهم المقترحات التي جاء بها البحث أهمية تعزيز الاستقامة التنظيمية والتركيز على أبعادها والأخذ بها من قبل العاملين في كافة المنظمات والتي لها تأثير إيجابي للحد من النفاق التنظيمي الذي بدوره يوثر سلبا على عمل تلك المنظمات والعاملين فيها.

The current research aims to determine the impact of organizational integrity with its dimensions represented by (integrity, sympathy, tolerance, trust, optimism) in reducing organizational hypocrisy in the Nineveh Governorate Diwan. Given the importance of the variables for all employees in the Nineveh Governorate Diwan and based on the role represented by the research variables, especially organizational integrity and the importance of the subject in all public sector organizations and its influential role in society, the researcher relied on the descriptive analytical approach based on a survey of the opinions of sample members in completing the research by collecting data in the research sample of (110) and relying on paragraphs consisting of (25) paragraphs as a main tool for collecting data, in addition to using descriptive statistical methods (Spss & Amos). The research concluded that the most prominent thing it reached is the existence of a positive impact relationship for organizational integrity in reducing organizational hypocrisy. One of the most important results it reached is that employees have some kind of organizational integrity, which in turn reduces organizational hypocrisy. One of the most important recommendations that came The research highlights the importance of enhancing organizational integrity and focusing on its dimensions and adopting it by workers in all organizations, which has a positive impact on reducing organizational hypocrisy, which in turn negatively affects the work of those organizations and their workers.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.