تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التأثيرات السلبية المحتملة من...>الوصف

التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان

العنوان بلغة أخرى: Possible Negative Effects of Following Social Media from the Point of View of some Jazan University Employees
المصدر: المجلة العلمية بكلية الآداب
الناشر: جامعة طنطا - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: علي، أحمد صاوي خالد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Ahmed Sawy Khaled
المجلد/العدد: ع54
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 511 - 537
ISSN: 2735-3664
رقم MD: 1508697
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
وسائل التواصل الاجتماعي | الأجهزة الحكومية | اتجاهات الموظفين | التأثيرات السلبية | جامعة جازان
كلمات المؤلف المفتاحية:
التواصل الاجتماعي | الأداء الوظيفي | إنجاز المهام | Social Communication | Job Performance | Task Completion
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى دراسة التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان، ولتحقيق أسئلة (فرضيات) البحث أعدت استبانة من (۲۰) عبارة، تم توزيعها على عدد (۲۰۰) موظف من منسوبي جامعة جازان، خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الأكاديمي ۲۰۲۲- ۲۰۲۳ م واستخدم المنهج الوصفي المسحي نظرا لملائمته أغراض البحث، وتم التأكد من صدق الأداة وثباتها، وقد استخدم الباحث برنامج (SPSS) لمعالجة البيانات، وذلك باستخدام المعالجات الإحصائية الآتية: النسب المئوية والمتوسطات الحسابية، تحليل التباين الأحادي معامل ارتباط كرونباخ ألفا، التمثيل البياني وتوصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية مقدارها (۰.۹۱) بين الجوانب السلبية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي مع الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة جازان (أفراد العينة)، كما حددت النتائج أهم (٥) جوانب سلبية لاتجاهات الموظفين في جامعة جازان نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، كما وضعت البحث توصيات لدعم وتعزيز الجوانب الإيجابية لاتجاهات الموظفين في الأجهزة الحكومية نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، وتوصيات لمعالجة الجوانب السلبية لاتجاهات الموظفين في جامعة جازان نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل. وقد توصل البحث إلى النتائج التالية: - إن لمتابعة وسائل التوصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على الأداء الوظيفي لموظفي جامعة جازان. - لبعض وسائل التواصل الاجتماعي تأثيرا إيجابيا بالإضافة للتأثير السلبي. - لبعض وسائل التواصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على صحة الموظف الجسمية. - لمتابعة وسائل التوصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على سرعة إنجاز المهام.

The current research aimed to study the possible negative effects of following social media from the point of view of some Jazan University employees, and to investigate the research questions (hypotheses), a questionnaire of (20) phrases was prepared, which was distributed to (200) employees of Jazan University employees, during the semester The second academic year of the academic year 2022-2023 AD, the descriptive survey method was used due to its suitability for the purposes of the research, and the validity and reliability of the tool was confirmed. Cronbach's alpha correlation coefficient, graphic representation, and the research concluded that there is a positive correlation of (0.91) between the negative aspects of the use of social media with the job performance of Jazan University employees (sample members), and the results identified the most important (5) negative aspects of attitudes Employees at Jazan University towards the use of social media during working hours. The research also developed recommendations to support and enhance the positive aspects of the attitudes of employees in government agencies towards the use of social media during or work time, and recommendations to address the negative aspects of employee attitudes at Jazan University towards the use of social media during working hours. The research reached the following results: - The follow-up to social media has a negative impact on the job performance of Jazan University employees. - Some social media have a positive effect in addition to the negative one. - Some social media have a negative impact on the employee's physical health. - Follow-up on social media has a negative impact on the speed of completing tasks.
ISSN: 2735-3664

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.