تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تحليل سياسة توطين الموارد البش...>الوصف

تحليل سياسة توطين الموارد البشرية "التعمين" وعلاقتها بالعوامل الحكومية والقانونية في سلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: Analysis of the Policy of Localization of Human Resources "Omanization" and its Relationship with Governmental and Legal Factors in the Sultanate of Oman
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بأسيوط
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بأسيوط
المؤلف الرئيسي: باعمر، عمر بن محمد فضل الذئب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ba-Omar, Omar bin Mohammad Fadhl Al-Dheeb
مؤلفين آخرين: عبدالقادر، فخر الأدبي (م. مشارك) , القطاونة، محمد عبدالحميد سالم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع36, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: يناير
الصفحات: 1786 - 1818
ISSN: 1110-3973
رقم MD: 1509144
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
سياسة التعمين | الموارد البشرية | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
سياسة | توطين | الموارد | البشرية | التعمين | العوامل | الحكومية | القانونية | Policy | Localization | Human | Resources | Omanization | Factors | Governmental | Legal
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: وضح هذا البحث المفاهيم والتحديات المتعلقة بموضوع سياسة توطين الموارد البشرية الوطنية في سلطنة عُمان (التعمين)، وكذلك تناول العوامل الحكومية والقانونية، ومدى ارتباطها مع الدراسات التي تخص سياسة التعمين، وهدف هذا البحث إلى تحليل سياسة توطين الموارد البشرية (التعمين) وعلاقتها بالعوامل الحكومية والقانونية في سلطنة عمان، وتم استخدام طريقتين في تحليل الدراسات المرتبطة بموضوع البحث: الطريقة الأولى: استخدام البيبليومترية (Bibliometric) في تحليل النتاج الفكري للدراسات في مجال سياسة توطين الموارد البشرية الوطنية (التعمين)، الطريقة الثانية: استخدام طريقة تحليل المحتوى لربط علاقة العوامل الحكومية والقانونية بسياسة توطين الموارد البشرية (التعمين في سلطنة عمان وتمثلت أهم النتائج والاستنتاجات التي تم استخلاصها من هذا البحث: أن تركيز معظم أبحاث سياسة توطين الموارد البشرية (التعمين) على العوامل الحكومية والقانونية بشكل كبير وحيث أن مسألة ربط العلاقة بين العوامل الحكومية والقانونية وسياسة التعمين لها بعدها الاستراتيجي لدى صانعي القرار في سلطنة عُمان، وبفهم وتوضيح هذه العلاقة يؤمل أن تكون جانب مهم في معالجة مشكلة البطالة في السلطنة.

This research clarifies the concepts and challenges related to the nationalization policy of the human resources in the Sultanate of Oman (Omanization), and it deals with governmental and legal factors and the extent of their connection with studies related to the Omanization policy. Two methods have been used in this study: the bibliometrics method to analyze the intellectual output of studies in the field of Omanization and the content analysis method to link Omanization with the governmental and legal factors. The most important results and conclusions drawn from this research are that the focus of most research on the policy of nationalization of human resources (Omanization) is largely on governmental and legal factors. However, the issue of linking these factors to the Omanization policy has a strategic dimension for decision-makers in the Sultanate of Oman. By understanding and clarifying this relationship, it is hoped that it will be an important aspect in addressing the problem of unemployment in the Sultanate.
ISSN: 1110-3973

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.