إدارة الاحتواء العالي مدخل لتجويد الأداء الإداري بالجامعات المصرية: دراسة تحليلية
| المصدر: | مجلة القراءة والمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التربية - الجمعية المصرية للقراءة والمعرفة |
| المؤلف الرئيسي: | عوض، يمنى السيد عبدالله محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عيداروس، أحمد نجم الدين أحمد (مشرف) , عبدالعظيم، حنان زاهر عبدالخالق (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع276 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 107 - 165 |
| ISSN: |
2535-2113 |
| رقم MD: | 1509285 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الاحتواء العالي | تجويد الأداء الإداري | High Involvement Management | Improving Administrative Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
59
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى الوصول إلى إجراءات مقترحة لتجويد الأداء الإداري بالجامعات المصرية في ضوء مدخل إدارة الاحتواء العالي، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، من خلال تناول الإطار الفكري والنظري لكلاً من إدارة الاحتواء العالي وتجويد الأداء الإداري، ورصد الجهود والمبادرات المصرية، توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات والإجراءات المقترحة لتجويد الأداء الإداري بالجامعات المصرية في ضوء مدخل إدارة الاحتواء العالي، وفيما يلي عرض لأهم التوصيات والإجراءات المقترحة، والمتمثلة في نشر ثقافة إدارة الاحتواء العالي بين أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، وتوعيتهم من خلال عقد دورات تدريبية عن العلاقة بين إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأنظمة العمل عالية الأداء، وتشجيع أعضاء هيئة التدريس وكافة القيادات الجامعية على تطبيق ممارسات ومبادئ إدارة الاحتواء العالي التي تفضي إلى نجاح الجامعات المصرية وتحقيق أهدافها، وخلق بيئة ومناخ تنظيمي يهتم بتطبيق إدارة الاحتواء العالي، ويدرك أهميتها في إحداث التغييرات المنشودة في نظم العمل ذات الأداء العادي، ودعم مفهوم التنافسية لدى الجامعات المصري، وتوفير برامج تأهيل الموارد البشرية التي تسهم في تطوير الأداء الإداري داخل الجامعات المصرية، وضرورة وجود رقابة ذاتية للقيادات الأكاديمية داخل الجامعات؛ لكي لا ينتج عنهم قصور في أدائهم، ومن ثم تراخي الموظفين عن أداء مهامهم؛ مما يؤثر على أداء الجامعات ككل، وزيادة الدعم المالي للجامعات المصرية لتفعيل أنشطة وممارسات إدارة الاحتواء العالي، ومرونة اللوائح والقوانين الخاصة بالأداء الإداري، وضرورة ألا تعوق تلك القوانين عن مهارات الأداء الإداري الإبداعي بالجامعات المصرية، والتأكد من ضرورة التخطيط الاستراتيجي وأهمية ذلك في تجويد الأداء الإداري. The study aimed to propose procedures to improve administrative performance in Egyptian universities in light of the high-involvement management approach. The study used the descriptive analytical approach by addressing the intellectual and theoretical framework of high-involvement management, improving administrative performance, and monitoring Egyptian efforts and initiatives. The study reached a set of recommendations and proposed procedures to improve administrative performance in Egyptian universities in light of the high-involvement management approach. The following is a presentation of the most important recommendations and proposed guidelines, which are: Spreading the culture of high-involvement management among university faculty members, and raising their awareness through holding training courses on the relationship between high-involvement management of human resources and high-performance work systems, encouraging faculty members and all university leaders to apply high involvement management practices and principles that lead to the success of Egyptian universities and the achievement of their goals, creating an organizational environment and climate that cares about applying high involvement management, and realizes its importance in bringing about the desired changes in work systems with normal performance, supporting the concept of competitiveness in Egyptian universities, providing human resources qualification programs that contribute to developing administrative performance within Egyptian universities, and the necessity of having self-control for academic leaders within universities; so that they do not result in shortcomings in their performance, and then employees slack off in performing their duties, which affects the performance of universities as a whole, increasing financial support for Egyptian universities to activate high involvement management activities and practices, and the flexibility of regulations and laws related to administrative performance, and the necessity that these laws do not hinder the skills of creative administrative performance in Egyptian universities, and ensuring the necessity of strategic planning and its importance in improving administrative performance. |
|---|---|
| ISSN: |
2535-2113 |
عناصر مشابهة
-
إدارة الاحتواء العالي كمدخل لتحقيق السعادة المؤسسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الزقازيق: دراسة تحليلية
بواسطة: علوان، سهام أحمد محمد منشور: (2022) -
نمذجة العلاقة التأثيرية بين إدارة الاحتواء العالي والدعم التنظيمي المدرك (كمتغير وسيط) في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة تطبيقية على العاملين بالشركة المصرية للاتصالات
بواسطة: البطران، شيماء عبدالله عبدالعال منشور: (2020) -
دراسة تقويمية لإدارة الأداء المؤسسي بمركز القياس والتقويم بجامعة الزقازيق
بواسطة: البربري، محمد عوض منشور: (2020) -
تأثير ممارسات إدارة الإحتواء العالي على الأداء الوظيفي بالتطبيق على العاملين بالشركة المصرية لنقل الكهرباء بمحافظة الدقهلية
بواسطة: الشيخ، نشوى فؤاد المهدي منشور: (2024) -
أثر قناعة الإدارة العليا على تحسين الأداء الإداري: دراسة ميدانية بالتطبيق على الجامعات المصرية
بواسطة: معجوز، محمد جميل مصطفى منشور: (2022)
