تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الاتجاهات الحديثة في دراسات إد...>الوصف

الاتجاهات الحديثة في دراسات إدارة اتصالات التغيير في المؤسسات

العنوان بلغة أخرى: Recent Trends in Studies of Change Communication Management in Organizations
المصدر: المجلة العلمية لبحوث العلاقات العامة والإعلان
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الإعلام - قسم العلاقات العامة والإعلان
المؤلف الرئيسي: عاشور، دعاء سليمان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hassan, Doaa Soliman Ashour Mohammed
مؤلفين آخرين: عبدالعزيز، سامي (مشرف) , فريد، كريمان محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 47 - 99
ISSN: 2356-9131
رقم MD: 1510700
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة اتصالات التغيير | التغيرات التنظيمية | الاستراتيجيات الاتصالية | التحديات والمخاطر
كلمات المؤلف المفتاحية:
اتصالات التغيير | إدارة التغيير | التغيير المؤسسي | تحديات التغيير المؤسسي | المداخل العلمية للتغير المؤسسي | الاستراتيجيات الاتصالية لإدارة التغيير
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: يتناول البحث إجراء مسح منهجي ومراجعة للدراسات المتعلقة باتصالات إدارة التغيير، ويستكشف اتجاهات البحث الحديثة في هذا الشأن. ويتم تحقيق ذلك من خلال تحليل المناهج العلمية التي أكدت عليها هذه الدراسات، وتشخيص الأبعاد الإدارية والاتصالية التي تحكم عملية إدارة التغييرات التنظيمية. ويدرس مدى فعالية استراتيجيات الاتصال والعوامل المؤثرة، ومن ثم تحديد التحديات التي تواجه إدارة التغيير التنظيمي. علاوة على ذلك، فهو يقيم التطور في الدراسات النظرية والتطبيقية للكشف عن تحديث الأبحاث الحالية، ويحدد الفجوات البحثية التي تركتها الدراسات الحالية دون معالجة، ويقدم منظورًا استشرافيًا لأنواع متغيرات البحث التي يجب أن تركز عليها الدراسات المستقبلية في مجال إدارة التغيير التنظيمي.

The research addresses conducting a systematic survey and review of studies concerning change management communications, and explores recent research trends therein. This is achieved through analyzing the scholarly approaches emphasized in these studies, diagnosing the administrative and communicative dimensions governing the process of managing organizational changes. It examines the effectiveness of communication strategies and the influencing factors, subsequently identifying the challenges facing organizational change management. Furthermore, it assesses the evolution in theoretical and applied studies to reveal updating of current research, identifies research gaps left unaddressed by existing studies, and offers a forward-looking perspective on the types of research variables that future studies should focus on in the field of organizational change management.
ISSN: 2356-9131

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.