تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > المخاطر النفسية الاجتماعية بال...>الوصف

المخاطر النفسية الاجتماعية بالمقاولة

المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: سليمان، حمو علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نور الدين، أشنين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع57
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 234 - 253
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 1510949
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الاضطرابات النفسية | الأمراض المهنية | الأمن الاجتماعي | التشريعات المغربية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المخاطر النفس الاجتماعية | الشغل | الوقاية | Psychosocial Risks | Work | Prevention
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: أدى تطور المقاولات وتنافسيتها داخليا وخارجيا إلى ظهور مجموعة من التحولات في بنية هذه المقاولات وطريقة إدارتها واشتغالها وفي شكل تنظيم علاقات المشغلين مع الأجراء سواء علاقات الشغل الفردية والجماعية، ولعل أبرز هذه التغيرات ظهور نمط جديد من المخاطر وهي المخاطر النفسية الاجتماعية التي أضحت تهدد صحة وسلامة الأجراء واستقرار المقاولة ليس فقط في المغرب ولكن على المستوى العالمي ككل. هذه المخاطر هي السبب في العديد من الأمراض المهنية مثل الإجهاد والقلق والاكتئاب والإرهاق المهني وغيرها، مما يفرض على المشرع المغربي خاصة مواكبة هذه التحولات بنصوص قانونية من شأنها تجاوز محدودية المقتضيات التشريعية التي جاءت بها مدونة الشغل، وكذا القانون المتعلق بالتعويض عن حوادث الشغل والأمراض المهنية، وبالتالي تطوير عرض التقييم والوقاية من المخاطر النفسية الاجتماعية في المقاولات، إذ من شأن ذلك ضمان حماية أكبر لصحة وسلامة الأجراء.

The evolution and competitiveness of contracting companies, both internally and externally, have led to a range of transformations in their structure, management methods, and operations. This has also influenced the way these companies organize relationships with employees, whether individual or collective labor relations. One of the most notable changes resulting from this development is the emergence of a new type of risk: psychosocial risks. These risks pose threats to the health, safety, and stability of the workforce, not only in Morocco but on a global scale. These risks contribute to various occupational illnesses such as stress, anxiety, depression, professional fatigue, among others. Consequently, the Moroccan legislature, in particular, needs to keep pace with these transformations by enacting legal texts that surpass the limitations of the legislative requirements outlined in the labor code and laws related to compensating for workplace accidents and occupational illnesses. Therefore, developing measures for the assessment and prevention of psychosocial risks in contracting companies is crucial. This development would ensure greater protection for the health and safety of employees.
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.