تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>تحسين جودة الحياة الوظيفية لضم...>الوصف

تحسين جودة الحياة الوظيفية لضمان أفضل استثمار في الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Improving the Quality of Working Life to Ensure the Best Investment in Human Resources
Améliorer la Qualité de Vie au Travail Pour Assurer le Meilleur Investissement Dans les Ressources Humaines
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة عبد الحميد مهري - قسنطينة 2
المؤلف الرئيسي: صغيري، حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Seghiri, Houcine
مؤلفين آخرين: لهاشمي، لوكية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 422 - 438
DOI: 10.35393/1730-010-001-020
ISSN: 2392-5140
رقم MD: 1511190
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | الحياة الوظيفية | الموارد البشرية | جودة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | تحسين جودة الحياة الوظيفية | البرامج الحديثة | البرامج القديمة | الرفاهية الاجتماعية | Quality of Working Life | Improving the Quality of Working Life | Modern Programs | Old Programs | Social Welfare
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: إن الباحث في علم تسيير الموارد البشرية يجد أن البرامج التي كانت معمولة بها في المنظمات المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في المنظمات ذات طابع قديم، حيث كانت تجعل من الكائن البشري يعيش ظروف عمل غير مناسبة وغير محفزة على إنجاز الأعمال، وعلى هذا الأساس قام المختصون في علم الموارد البشرية والأرغنوميا بمحاولة إيجاد حلول لتلك الطرق الإدارية القديمة، بحيث تكون برامج جيدة ومفيدة للعنصر البشري، يكون الغرض منها إشباع حاجات الموارد البشرية وتحسين نوعية وجدة الحياة الوظيفية داخل التنظيم وذلك المحاولة الوصول إلى تحقيق الرفاهية في العمل، وهو الأمر الذي ينتج عنه ارتفاع في مستوى التحفيز والإبداع، مما ينمي فيهم روح الابتكار والإبداع لهذا سنتطرق في بحثنا هذا على أهم البرامج بمختلف أنواعها التي من الممكن أن تؤدي إلى تحسين في جودة العمل وجودة الحياة الخاصة بالعمل داخل المنظمة.

The researcher in G.R.H finds that the programmers used in the organizations for the management of human resources in the organizations are of an old character in which it made the human being live in inappropriate and unstimulating working conditions, It was on this basis that HR and Agnomia specialists tried to find solutions to those old administrative methods programmers that are good and useful to the human component and are intended to satisfy human resources needs and improve the quality and seriousness of careers within the organization in order to try to achieve well-being at work which results in a high level of motivation and creativity, With a spirit of innovation and creativity, we will address in this research the most important programmers of all kinds that can lead to an improvement in the quality of work and the quality of life of work within the organization.

Les chercheurs en gestion des ressources humaines soulignent que les programmes utilisés par les organisations pour gérer leurs ressources humaines ont le caractère archaïque de faire vivre les gens dans des conditions de travail inappropriées et peu stimulantes, Partant de là, les spécialistes RH et Agnomia ont essayé de trouver des solutions aux programmes de l'ancienne méthode commerciale adaptés à l'élément humain, dans le but de répondre aux besoins des RH et d'améliorer la qualité et le sérieux des carrières au sein de l'entreprise, pour de bons résultats, avec un haut niveau de motivation et de créativité, un esprit d'innovation et de créativité en milieu de travail, cette étude décrit toutes sortes de programmes clés qui peuvent conduire à une amélioration de la qualité de travail et de vie au sein d'une organization.
ISSN: 2392-5140

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.