ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فلسفة ادارة جودة الحياة الوظيف...>الوصف

فلسفة ادارة جودة الحياة الوظيفية في المجال المهني

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بن خالد، عبدالكريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوحفص، مباركي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع20
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 117 - 129
DOI: 10.35156/1173-000-020-010
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 704421
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
جودة الحياة الوظيفية | جودة الحياة العامة | الرضا المهنى | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | جودة الحياة العامة | برامج جودة الحياة الوظيفية | الرضا المهنى | المقاربة التقنية - الاجتماعية | الموارد البشرية | Quality of Working Life | Quality of Life | Programs the Quality of Working Life | Job Satisfaction | Technical Approach-Social | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

914

حفظ في:
المستخلص: Cette étude se base sur le concept de la qualité de la vie professionnelle selon les tendances historiques de ce concept comme l'école des ressources humaines et l'approche social - technique et Quels sont les indicateurs qui définissent la qualité de la vie professionnelle , les facteurs qui réussite ce concept au sien de organisation comme le système communication organisationnelle et comment pouvons-nous mesurer ce concept et quelle est sa relation avec la satisfaction professionnelle et quels sont les programmes de qualité dans les organisations.

تركز هذه الدراسة على مفهوم جودة الحياة الوظيفية من خلال خلفيتها التاريخية واتجاهاتها وهذا من خلال مقاربة مدرسة الموارد البشرية و المقاربة التقنية- الاجتماعية , حيث تم التركيز على أبعاد ومؤشرات جودة حياة الوظيفية وعوامل نجاحها كنظام الاتصالات ثم دراسة مؤشرات قياس جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي اضافة الي التركيز على برامج جودة الحياة الوظيفية في المنظمات.

This studyisbased on the concept of quality of working life based on historical trends of this concept as the school of humanresources and social approach - technical and What are the indicatorsthatdefine the quality of working life, the factorsthatsuccessthis concept to hisorganization as organizational communication system and how canwemeasurethis concept and whatisitsrelationshipwith job satisfaction and what the quality programs in organizations.
ISSN: 2170-1121
البحث عن مساعدة: 808370

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.