تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > The Relationship between Green...>الوصف

The Relationship between Green Work Engagement and Green Organizational Citizenship Behavior in Hotels and Travel Agencies: The Moderating Role of Environmental Organizational Culture

العنوان بلغة أخرى: العلاقة بين الارتباط بالعمل بالأخضر وسلوك المواطنة التنظيمية الخضراء في الفنادق ووكالات السفر: الدور المعدل للثقافة التنظيمية البيئية
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: أبو العنين، رانيا السيد إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abouelenien, Rania Elsayed Ibrahim
مؤلفين آخرين: محمد، محمد هانى عبدالهادى (م. مشارك) , طاحون، صالح حسن إبراهيم (م. مشارك) , الأسرج، أسماء سعيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 21 - 40
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1511371
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التبادل الاجتماعي | التنمية السياحية | الاقتصاد الأخضر | إدارة الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الارتباط بالعمل الأخضر | سلوك المواطنة التنظيمية الخضراء | الثقافة التنظيمية البيئية | فنادق الخمس نجوم | وكالات السفر | Green Work Engagement | Green Organizational Citizenship Behavior | Environmental Organizational Culture | Five-Star Hotels | Travel Agencies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى دراسة تأثير الارتباط بالعمل الأخضر على سلوك المواطنة التنظيمية الخضراء مع الأخذ بعين الاعتبار الدور المعدل للثقافة التنظيمية البيئية. لدراسة النموذج المقترح، تم جمع 417 إجابة صالحة من فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر العاملة في مصر. تم استخدام أسلوب PLS-SEM لتحليل البيانات بواسطة الإصدار 7.0 من برنامج WarpPLS. وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة بين الارتباط بالعمل الأخضر وسلوك المواطنة التنظيمية الخضراء. بالإضافة إلى ذلك، للثقافة التنظيمية البيئية علاقة إيجابية مع الارتباط بالعمل الأخضر وسلوك المواطنة التنظيمية الخضراء. علاوة على ذلك، فإن للثقافة التنظيمية البيئية تأثير إيجابي معدل على العلاقة بين الارتباط بالعمل الأخضر وسلوك المواطنة التنظيمية الخضراء. تعزز الدراسة نظرية التبادل الاجتماعي والسلوكيات التنظيمية الخضراء من خلال إظهار أن المنظمات التي تشجع المشاركة في العمل الأخضر تحفز الموظفين على المعاملة بالمثل من خلال تبني سلوكيات المواطنة الخضراء. تقدم هذه الدراسة أيضا إرشادات عملية لممارسي ومديري الضيافة والسياحة لتعزيز المشاركة في العمل الأخضر وسلوكيات المواطنة التنظيمية الخضراء للعمليات المستدامة.

This study aimed to investigate the effect of green work engagement (GWE) on green organizational citizenship behavior (GOCB) taking into account the moderating role of environmental organizational culture (EOC). To examine the proposed model of the study, 417 valid responses were collected from five-star hotels and travel agencies operating in Egypt. The PLS-SEM approach was used to analyze data by WarpPLS software version 7.0. Results revealed that a positive correlation exists between green work engagement and green organizational citizenship behavior. In addition, EOC has a positive correlation with GWE and GOCB. Furthermore, EOC has a positive moderating effect on the relationship between GWE and GOCB. The study enhances Social Exchange Theory and green organizational behaviors by demonstrating that organizations promoting green work engagement encourage employees to reciprocate by adopting green citizenship behaviors. This study also offers practical guidance for hospitality and tourism practitioners and managers to promote green work engagement and green organizational citizenship behaviors for sustainable operations.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.