تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تغيير مكان العمل الجغرافي للأج...>الوصف

تغيير مكان العمل الجغرافي للأجير: دراسة على ضوء اجتهادات محكمة النقض

العنوان بلغة أخرى: Changes in Employee's Geographic Workplace Location: A Study in the Light of the Jurisprudence of the Cessation Course
المصدر: مجلة المنارة للدراسات القانونية والإدارية
الناشر: رضوان العنبي
المؤلف الرئيسي: عليد، سعيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alid, Said
المجلد/العدد: ع55
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 385 - 408
ISSN: 2028–876X
رقم MD: 1511571
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
المؤسسات القضائية | مكان العمل | حقوق الأجير | قانون الشغل | التشريعات المغربية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تغيير مكان العمل الجغرافي | شرط المرونة الجغرافية | شرط الحركية | شرط النقل | شرط التنقل | شرط التنقيل | شرط الإقامة | التنقل الدائم | التنقل المؤقت | Change of Geographic Workplace | Geographic Flexibility Clause | Mobility Clause | Transportation Clause | Mobility Requirement | Relocation Clause | Residence Requirement | Permanent Mobility | Temporary Mobility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا المقال موضوع تغيير مكان العمل الجغرافي للأجير الذي لم يقم المشرع المغربي بتنظيم أحكامه في قانون الشغل، حيث تطرقنا في الشق الأول من الموضوع إلى مفهوم تغيير مكان العمل الجغرافي في مختلف الصيغ والألفاظ التي يمكن أن يأتي بها، كما قمنا بمحاولة تسليط الضوء على الأساس القانوني الذي يستند إليه قرار تغيير مكان العمل الجغرافي الذي يتخذه المشغل في حق الأجير، ثم تطرقنا في الشق الثاني إلى استبيان موقف القضاء من خلال النوازل الذي عرضت عليه والتي نجدها تنقسم إلى قسمين نوازل لم يسبق الاتفاق فيها على تغيير مكان العمل الجغرافي سواء مؤقتا أو دائما، ونوازل تم فيها الاتفاق المسبق على تغيير مكان العمل الجغرافي للأجير، حيث وجدنا القضاء تتجاذبه توجهات مختلفة حاولنا من خلالها استخراج مجموعة من القواعد أو المعايير التي يجب احترامها من قبل طرفي العلاقة الشغلية، لكي يكون هذا التغيير في مكان العمل الجغرافي تغييرا شرعيا وجائزا ولا يضر أي طرف في هذه العلاقة وكل ذلك في إطار احترام مبدأ التناسبية بين حقوق الأجير ومصلحة المقاولة.

This article addresses the topic of changing the geographical workplace for an employee when the Moroccan legislator has not regulated its provisions in the labor law. In the first part of the topic, we discussed the concept of changing the geographical workplace in various formulations and phrases that can be used. We also attempted to shed light on the legal basis upon which the decision to change the geographical workplace, made by the employer regarding the employee, relies. In the second part, we delved into examining the judiciary's stance through the cases presented to it, which can be divided into two categories: cases where there was no prior agreement on changing the geographical workplace, whether temporarily or permanently, and cases where there was a prior agreement to change the geographical workplace for the employee. The judiciary exhibited diverse orientations, and we endeavored to extract a set of rules or criteria that must be respected by both parties in the employment relationship to ensure that this change in the geographical workplace is legal, permissible, and does not harm any party in this relationship. All of this is within the framework of respecting the principle of proportionality between the rights of the employee and the interests of the enterprise.
ISSN: 2028–876X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.