تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>Exploring Polychronic Orientat...>الوصف

Exploring Polychronic Orientation of Employees in Hotels

العنوان بلغة أخرى: استكشاف توجه العاملين نحو تعدد المهام في الفنادق المصرية
المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: Aladaweiy, Abd-Almonaim (Author)
مؤلفين آخرين: Amer, Tamer Mohamed (Co-Author)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 20
ISSN: 2537-0952
رقم MD: 1511611
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تعدد المهام | الأداء الوظيفي | نية ترك العمل | الفنادق المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Polychronic Orientation | Work Outcomes Employees | Hotels | Egypt
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: للوقت دور هام لأداء المهام في الفنادق وخاصة عندما يتطلب العمل التحول المتكرر بين أكثر من مهمة في ذات الوقت، وهذا يحتاج من العاملين في المنشآت الفندقية أن يكون لديهم قبول وتوجه إيجابي لأداء أكثر من مهمة في قت محدد أثناء العمل. من هنا جاءت هذه الدراسة لاستكشاف توجه العاملين نحو تعدد المهام في الفنادق المصرية من خلال قياس العلاقة والأثر بين قبول العاملين للتوجه نحو تعدد المهام كمتغير مستقل وبين كلا من المتغيرات التالية (الرضا، الاندماج الوظيفي، الأداء الوظيفي، ونية ترك العمل). حيث تم تصميم استبانة وتوزيعها على عدد (172) من العامين بالفنادق الخمس نجوم في مدينة شرم الشيخ. وأظهرت النتائج أن التوجه نحو تعدد المهام كان له أثر إيجابي ومعنوي على كلا من: الرضا الوظيفي، الاندماج الوظيفي، الأداء الوظيفي للعاملين بالفنادق، وكان له أثر سلبي ومعنوي على نواياهم لترك العمل.

The hotel industry is characterized by the need for efficient time management and the ability to quickly switch between various tasks within a set timeframe. This kind of work environment enhances and expects employees to be capable of multitasking, requiring them to handle multiple tasks at once. This paper aims to explore the polychronic orientation of employees within a hotel context by measuring the relationship between polychronic orientation and work outcomes, including job satisfaction, work engagement, job performance, and turnover intention. We collected the data by distributing a survey among 172 employees of five-star hotels in Sharm El-Sheikh. The data were analyzed using SPSS version 24 to empirically test the proposed hypotheses. Our results provided evidence that the polychronic orientation of employees significantly contributed to job satisfaction, work engagement, job performance, and turnover intention. The implications of these results and directions for further research were concluded.
ISSN: 2537-0952

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.