تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > القدرات القيادية في ظل الثورة...>الوصف

القدرات القيادية في ظل الثورة الصناعية الرابعة: مراجعة منهجية وتحليل بعدي

العنوان بلغة أخرى: The Leadership Capabilities in the Light of the Fourth Industrial Revolution: A Systematic-Review and Meta-Analysis
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: علي، حجاج غانم أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Hagag Ghanem Ahmed
المجلد/العدد: س65, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 419 - 469
DOI: 10.36715/0328-065-002-003
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 1513060
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | الثورات الصناعية | الذكاء الاصطناعي | العصر الرقمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القدرات القيادية | الثورة الصناعية الرابعة | المراجعة المنهجية | التحليل البعدي | Leadership | Leadership Capabilities | Leadership Skills | Systematic Review | Meta-Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على القدرات القيادية في ظل الثورة الصناعية الرابعة واقعاً ومتطلباً، باستخدام المنهج التوليفي وفقاً لأسلوبي المراجعة المنهجية والتحليل البعدي لدراسات أجريت في الفترة من ۲۰۲۰-۲۰۲۳م. وارتكزت الدراسة على مشكلة تتعلق بندرة البحوث العربية التي استخدمت المنهج التوليفي على القيادة بشكل عام. حيث تم حصر (٥) دراسات فقط استخدمت المنهج التوليفي على القيادة بشكل عام، ودراسة واحدة فقط على القيادة في ظل الثورة الصناعية الرابعة. ووفقاً للمنهج التوليفي، تم إخضاع ٥٤ دراسة للتحليل بعد اختيارها من ۲۷۳ دراسة متضمنة في قاعدتي بيانات هما: المنظومة وElsevier. وقد تم اختيار هذه الدراسات استناداً لإرشادات PRISMA، التي تحتوي على 4 خطوات: (1) الحصر المبدئي للدراسات وفقاً لمفاتيح دلالية لكلمات العنوان، وكلمات أخرى مرادفة أو قريبة من كلمات العنوان (۲) الفحص المبدئي لها؛ (۳) الفحص النهائي لها؛ و(٤) تضمين الدراسات الخاضعة للتحليل وفقاً لمحكات معينة. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج، منها: وجود مستوى غير مقبول من الواقع القيادي المرتبط بإدارة وتوفير بيئة العمل والسمات الشخصية في ظل الثورة الصناعية الرابعة، بالإضافة إلى ضرورة توافر متطلبات المساعدة القادة على العمل في ظل الثورة الصناعية الرابعة منها: تنمية الموارد البشرية، وتنمية الموارد المالية لتوفير بيئة رقمية، وتعزيز ثقافة التعلم الرقمي، والسعي نحو التحول الرقمي، ورقمنة إدارة العمل، والمواطنة الرقمية، واستخدام الذكاء الاصطناعي، وإمكانيات الثورة الصناعية الرابعة الأخرى.

The aim of this research was to identify leadership capabilities in light of the Fourth Industrial Revolution as a reality and a requirement, using the synthesis method according to the styles of systematic review and meta-analysis of leadership studies conducted between 2020-2023. The research was based on a problem related to rare Arab research that used the synthesis approach on leadership in general, where only five studies were obtained. As for the studies on leadership in light of the Fourth Industrial Revolution only one paper was obtained. According to the synthesis approach, 54 studies were analyzed after being selected from 273 studies included in two databases: Mandumah and Elsevier. These studies were selected based on the PRISMA guidelines, which contain four steps: 1. Study identification according to the semantic keys of the title words, and other words that are synonymous or close to the words of the title; 2. Screening; 3. Eligibility; 4. Inclusion of studies subject to analysis according to specific criteria. The results indicated the presence of an unacceptable level of leadership reality related to managing work environment and enhancing personal traits in the light of the Fourth Industrial Revolution. The research also concluded that there are requirements to help leaders work in light of the Fourth Industrial Revolution, including developing human and financial resources to provide digital environment, promoting a culture of digital learning, striving towards digital transformation, digitizing labor management, digital citizenship, using artificial intelligence, and other possibilities of the Fourth Industrial Revolution.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.