تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > قيم إدارة التنظيم وعلاقتها بال...>الوصف

قيم إدارة التنظيم وعلاقتها بالانغماس الوظيفي: بحث ميداني مقارن

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة بني سويف - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالله، سارة سيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لطفي، طلعت إبراهيم (مشرف) , عبدالله، محمد حمزة أمين (مشرف)
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 381 - 404
ISSN: 2090-9012
رقم MD: 1513544
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الاندماج الوظيفي | السلوك التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيم التنظيمية | قيم إدارة التنظيم | التنظيم | الانغماس الوظيفي | Organizational Values | Organization Management Values | Organization | Job Involvement
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الراهنة إلى التعرف على قيم إدارة التنظيم المتمثلة (القوة، الصفوة، المكافأة) وعلاقته ذلك بالانغماس الوظيفي. وقد اعتمدت الدراسة على أسلوب المسح الاجتماعي Social Survey عن طريق الحصر الشامل، كما تم الاعتماد أيضا على استخدام المنهج المقارن Comparative Method، واعتمدت على الاستبيان وجماعات المناقشة البؤرية (المركزة) وتحليل السجلات كأدوات جمع البيانات، وتشكلت حالات الدراسة من 90 عاملا بكلية الآداب، و109 عاملا بكلية العلوم جامعة بني سويف. كشفت نتائج الدراسة عن وجود علاقة بين بين قيم إدارة التنظيم والانغماس الوظيفي، حيث أبرزت الدراسة وجود علاقة بين القوة والمكافآت من وجهة والانغماس الوظيفي من جهة أخري، كما أبرزت الدراسة أن الصفوة تتسم بالانغماس الوظيفي بصورة تفوق غيرهم من العاملين داخل التنظيم.

The Current Study Aims to identify The Values of Organization Management Represented by (Power, Elite, Reward) and their Relationship to Job Involvement The Study relied on the Social Survey Method through a Comprehensive inventory. It also relied on the use of the Comparative Method It relird on the questionnaire, Focus group discussion, and analysis of records as data Collection Tools. The study coses consisted of 90 Workers at The College of Arts, and 109 Workers at Faculty of Science, Benin Sue University. The results of the study revealed the existence of Organization Management and job involvement, as the study highlited the existence of a relationship between power and rewards on the other hand. The study also highlited that the elite are characterized by job Involvement to or greater extent the other workers within the organization.
ISSN: 2090-9012

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.