ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيم التنظيمية وعلاقتها بالان...>الوصف

القيم التنظيمية وعلاقتها بالانغماس الوظيفي : دراسة ميدانية على موظفي البنوك الإسلامية / قطاع غزة

العنوان بلغة أخرى: Organizational values and their relationship with job involvement : A study on the Islamic banks employees- Gaza strip
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: التلباني، نهاية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الوحيدي، رافع يوسف (م. مشارك), فارس، محمد جودت محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع2
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: حزيران
الصفحات: 49 - 84
DOI: 10.12816/0016224
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 821896
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
البنوك الإسلامية | الانغماس الوظيفي | القيم التنظيمية | التنظيم الإداري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

306

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى العلاقة بين القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي لموظفي البنوك الإسلامية بقطاع غزة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة اداة للدراسة حيث كانت محاور القيم التنظيمية لفرانسيس و وودكوك (1995)، ومحور الانغماس الوظيفي للودال وكيجنر (1965)، واستخدم الباحثون طريقة المسح الشامل ووزعت (101) استبانة وبلغ عدد الاستبانات المستردة (80)استبانة بنسبة مقدارها (79%)، وقد أظهرت الدراسة وجود علاقة طردية بين القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي، كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تعزيز القيم الإيجابية لدى موظفي البنوك الاسلامية بقطاع غزة، و الحرص على تهيئة مناخ مناسب للموظفين يساهم في زيادة مستوى الانغماس الوظيفي لديهم، وإجراء المزيد من الدراسات حول كل من القيم التنظيمية والانغماس الوظيفي بأساليب إحصائية مختلفة.

The aim of this study is to identify the relationship between organizational values and job involvement of the employees in the Islamic banks in Gaza Strip. The study used the descriptive analytical approach, and a questionnaire as a tool of the study. The organizational values of Francis & Woodcock (1995), and the Axis Job Involvement of Lodhal & Kejner (1965) were used. The researchers used the comprehensive survey method, in which (101) questionnaires were distributed and (80) returned. The response rate was (79%). The study shows that there is a positive relationship between organizational values and job involvement. The study recommends that there is a need to promote positive values among Islamic banks employees in Gaza Strip, create a suitable climate for employees to increase the level of job involvement for them and conduct more studies on both organizational values and job involvement.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.