تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العوامل الديموجرافية والوظيفية...>الوصف

العوامل الديموجرافية والوظيفية وعلاقتها بالتمكين التنظيمي: بحث ميداني مقارن

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة بني سويف - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: تمام، ياسر محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لطفي، طلعت إبراهيم (مشرف) , عبدالله، محمد حمزة أمين (مشرف)
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 405 - 424
ISSN: 2090-9012
رقم MD: 1513560
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
الاستراتيجيات التنظيمية | الرضا الوظيفي | الإدارة التنظيمية | التمكين الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العوامل الديموجرافية | العوامل الوظيفية | التمكين التنظيمي | Emotional Work | Demographic Factors | Job Factors | Organizational Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الراهن إلى الوقوف على علاقة العوامل الديموجرافية والوظيفي بالتمكين التنظيمي. وقد اعتمد البحث على أسلوب المسح الاجتماعي بالحصر الشامل، والأسلوب المقارن، كما اعتمد على استمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات. وقد كشف البحث عن عدم وجود فروق في درجة التمكين التنظيمي تعزى إلى السن، والنوع، ومدة الخدمة، داخل التنظيم، والدخل الشهري من العمل.

The current research aims to determine the relationship of demo-graphic and job factors to organizational empowerment. The research relied on the comprehensive social survey method, and the comparative method, as well as the questionnaire form as a basic tool for data collection. The research revealed that there are no differences in the degree of organizational empowerment due to age, gender, length of service within the organization, and monthly income from work.
ISSN: 2090-9012

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.