Management Interculturel et Attractivité Territoriale: Étude de la Perception de la Culture des Marocains par les Travailleurs Expatriés: Cas des Français dans la Région Fès-Meknès
| المصدر: | مجلة الأبحاث في القانون والاقتصاد والتدبير |
|---|---|
| الناشر: | جامعة مولاى إسماعيل - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية |
| المؤلف الرئيسي: | Lahrech, Abdelali (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Chahbar, Hind (Co-Author) |
| المجلد/العدد: | ع8 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
المغرب |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 9 - 33 |
| ISSN: |
2489-1541 |
| رقم MD: | 1513837 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Attractiveness | Cultural Dimensions | Cultural Diversity | Interculturality | Perception of Culture
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| المستخلص: |
Interculturality has become an important variable in modern business management. The interest of this work is to show how to consider culture and interculturality as factors of territorial attractiveness. The aim of this research is to analyze cultural dimensions and intercultural interactions and their impact on territorial attractiveness, through the study of perceptions of Moroccan culture by French expatriates in the professional context. The results of this study revealed that in the management of cultural diversity, there are factors favoring collaboration considered as attractive element, while others complicate this collaboration and represent an obstacle attractiveness of other expatriates. L'interculturalité est devenue une variable importante dans le management moderne des entreprises. L'intérêt de ce travail est de montrer comment considérer la culture et l'interculturalité comme un des facteurs d'attractivité territoriale. L'objectif de cette recherche est d'analyser les dimensions culturelles et les interactions interculturelles et leur impact sur l'attractivité territoriale, et ceci à travers l'étude des perceptions de la culture marocaine par les expatriés français dans le contexte professionnel. Les résultats de l'étude ont révélé que dans la gestion de la diversité culturelle, il y a des facteurs qui favorisent la collaboration considérés donc comme éléments attractifs, tandis que d'autres compliquent cette collaboration et représentent un obstacle d'attractivité pour d'autres expatriés. |
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| ISSN: |
2489-1541 |
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