تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدور الوسيط للبراعة التنظيمية...>الوصف

الدور الوسيط للبراعة التنظيمية على العلاقة بين رأس المال النفسي والتميز التنظيمي: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Mediating Role of Organizational Ambidexterity on the Relationship between Psychological Capital and Organizational Excellence: An Applied Study
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الطبلاوي، أسامة السيد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tablawy, Osama
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 744 - 800
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1513852
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأداء المؤسسي | المرونة الاستراتيجية | الأداء الوظيفي | السمعة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | البراعة التنظيمية | التميز التنظيمي | الهيئة القومية للبريد | Psychological Capital | Organizational Ambidexterity | Organizational Excellence | ENPO
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى توضيح الدور الوسيط للبراعة التنظيمية على علاقة التأثير بين رأس المال النفسي (PsyCap) والتميز التنظيمي، واعتمد البحث على المنهج الإيجابي وبصفة خاصة النموذج الاستنباطي الفرضي. وتم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء موجهة إلى عينة عددها (321) مفردة من العاملين بالهيئة القومية للبريد بمحافظة الغربية واعتمد الباحث في تحليل البيانات واختبارات الفروض على برنامج (SPSS.AMOS. V24). واتضح من نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين أبعاد رأس المال النفسي والبراعة التنظيمية وأبعادها والتميز التنظيمي. كما اتضح وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي بين رأس المال النفسي وأبعاده (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة) والتميز التنظيمي. كما اتضح أيضا وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي بين رأس المال النفسي وأبعاده (الكفاءة الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة والبراعة التنظيمية ماعدا بعد التفاؤل. بالإضافة إلى وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي بين البراعة التنظيمية وأبعادها (الاستكشاف، الاستغلال) والتميز التنظيمي. وأخيراً وجود أثر معنوي غير مباشر للبراعة التنظيمية في العلاقة بين رأس المال النفسي والتميز التنظيمي. وكانت من أهم التوصيات: ضرورة زيادة اهتمام إدارة المنظمات الحكومية بتطوير البنية التحتية البشرية والتقنية القادرة على صياغة خطة استراتيجية وآلية تنفيذية في مجالات رأس المال النفسي والبراعة التنظيمية بهدف تحقيق التميز التنظيمي.

The study aimed to: clarify the mediating role of organizational Ambidexterity on the relationship of influence between Psychological Capital (PsyCap) and Organizational Excellence, and the research relied on the positive approach, especially the hypothetical deductive model. The data was collected using a survey list addressed to a sample of (321) individuals from ENPO employees in Gharbia Governorate. The researcher relied in data analysis and hypothesis tests on the program (SPSS. AMOS, V.24). The results of the study showed that there is a positive and significant correlation between the dimensions of Psychological Capital, Organizational Ambidexterity and its dimensions, and Organizational Excellence. It was also found that there is a positive and significant impact relationship between Psychological Capital and its dimensions (Self-Efficacy, Hope, Optimism, Resilience) and Organizational Excellence. It was also found that there is a positive and significant impact relationship between Psychological Capital and its dimensions (Self-Efficacy, Hope, Optimism, Resilience) and Organizational Ambidexterity, except dimension of Optimism. In addition, there is a positive and significant impact relationship between Organizational Ambidexterity and its dimensions (Exploration, Exploitation) and Organizational Excellence. Finally, there is an indirect moral impact of Organizational Ambidexterity in the relationship between Psychological Capital and Organizational Excellence. Among the most important recommendations was the need to increase the interest of the management of governmental organizations in developing the human and technical infrastructure capable of formulating a strategic plan and an executive mechanism in the areas of Psychological Capital and Organizational Ambidexterity in order to achieve Organizational Excellence.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.