تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الرعاية المهنية في تحقيق ا...>الوصف

أثر الرعاية المهنية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Mentorship in Achieving Sustainable Competitive Advantage: An Applied Study
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محفوظ، روفيدة أحمد السيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالقادر، علي أحمد (م. مشارك) , الطبلاوي، أسامة السيد أحمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 856 - 885
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1513868
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الريادة الاستراتيجية | التنمية المهنية | القدرة التنافسية | الضغوط الوظيفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرعاية المهنية | الميزة التنافسية المستدامة | البنوك التجارية | Mentorship | Sustainable Competitive Advantage | Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى توضيح نوع العلاقة بين الرعاية المهنية والميزة التنافسية المستدامة، وذلك استنادا إلى المنهج الوصفي التحليلي. كما تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء موجهة إلى عينة عددها (294) مفردة من العاملين بالبنوك بمحافظة كفر الشيخ. واعتمد الباحثون في تحليل البيانات واختبارات الفروض على برنامج (SPSS. AMOS. V24). وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية ومعنوية بين الرعاية المهنية وأبعادها (الدعم الوظيفي، الدعم النفسي) والميزة التنافسية المستدامة وأبعادها (التكلفة، التميز، الجودة، الإبداع، المرونة). كما اتضح أيضا وجود علاقة تأثير إيجابي ومعنوي بين الرعاية المهنية وأبعادها والميزة التنافسية المستدامة وأبعادها على المستوى الإجمالي ولكل متغير منها على حدة. وكانت من أهم التوصيات: توجيه إدارة البنوك إلى الاهتمام بالرعاية المهنية من أجل دعم الميزة التنافسية المستدامة من خلال تقديم الدعم الوظيفي والنفسي للعاملين، بالإضافة إلى زيادة وعي المديرين بتأثير سلوكياتهم داخل بيئة العمل البنكي.

The study aimed to clarify the type of relationship between Mentorship and Sustainable Competitive Advantage, based on the descriptive and analytical approach. The data was also collected using a survey list addressed to a sample of (294) individual bank employees in Kafr El-Sheikh governorate. The researchers relied in analyzing the data and hypothesis tests on the (SPSS. AMOS, V.24). In its results, the study found a positive and significant correlation between Mentorship and its dimensions (vocational Support, Psychological Support) and Sustainable Competitive Advantage and its dimensions (Cost, uniqueness, Quality, Creativity, Flexibility). It was also found that there is a positive and significant impact relationship between Mentorship and its dimensions and Sustainable Competitive Advantage and its dimensions at the overall level and for each variable separately. Among the most important recommendations were: directing the management of Banks to pay attention to Mentorship in order to support Sustainable Competitive Advantage by providing vocational and psychological support to employees, in addition to increasing managers' awareness of the impact of their behaviors within the banking work environment.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.