| المستخلص: |
استهدف البحث التعرف علي متطلبات تطبيق إدارة التنوع بالاتحاد المصري لتنس الطاولة، ولتحقيق ذلك استخدم الباحثون المنهج الوصفي وذلك لملاءمة طبيعة البحث، وأستعان الباحثون بالاستبانة كأداة أساسية لتحقيق هدف البحث، واشتملت عينة البحث (١٢٤) فردا من العاملين بالاتحاد المصري لتنس الطاولة، وتوصل الباحثون إلى العديد من الاستنتاجات أهمها تعديل السياسات الإدارية للاتحاد بما يتناسب مع تحسين إدارة تنوع الموارد البشرية، واستخدام طرق فعالة لإدارة الخلافات التي تنشأ بين العاملين المتنوعين وخلق مناخ تعاوني بين فرق العمل بما يحقق الاندماج بينهم وبالتالي الاستفادة من تنوع الكفاءات والخبرات الشخصية، والعمل على تقبل واحترام كافة الثقافات المختلفة للعاملين بالاتحاد، بيمنا أوصي الباحثون بضرورة تعيين موارد بشرية بحيث تتناسب إعداد العاملين باللجان التنفيذية مع الاختصاصات الوظيفية للجنة.
The research aimed to identify the requirements of the application of diversity management in the Egyptian Table Tennis Federation, and to achieve this, the researchers used the descriptive approach in order to suit the nature of the research, and the researchers used the questionnaire as a basic tool to achieve the goal of the research, and the research sample included (124) individuals from the employees of the Egyptian Table Tennis Federation, and the researchers reached many conclusions, the most important of which is the amendment of the administrative policies of the Federation in proportion to improving the management of human resources diversity, using effective methods to manage disputes that arise between diverse workers, and creating a cooperative climate between teams Working to achieve integration between them and thus benefit from the diversity of competencies and personal experiences, and work to accept and respect all the different cultures of the Union's employees, while I recommend researchers the need to appoint human resources so that the number of employees of the executive committees is commensurate with the functional competencies of the committee.
|
