المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تحديد متطلبات الجينات التنظيمية اللازمة لتحقيق اتخاذ القرار الإداري لدى القادة الإداريين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة الإسكندرية عبر أربعة عناصر رئيسية هي حقوق اتخاذ القرار، جودة المعلومات، المحفزات، والهيكل التنظيمي. اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي لتحليل وتصنيف البيانات واستخلاص النتائج، حيث تكونت العينة الأساسية من 200 فردًا تم اختيارهم عشوائيًا من مجتمع البحث البالغ 302 قائدًا وموظفًا، بالإضافة إلى عينة استطلاعية مكونة من 30 فردًا. استخدمت الدراسة استمارات استبيان لقياس أبعاد الجينات التنظيمية وأبعاد اتخاذ القرار الإداري، وتم التحقق من صدق وثبات هذه الأدوات. أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط طردية موجبة بين أبعاد الجينات التنظيمية وأبعاد اتخاذ القرار الإداري، حيث كانت المحفزات العامل الأكثر تأثيرًا على كفاءة تقويم الإداريين تلتها جودة المعلومات في تسهيل اتخاذ القرار. كما تم تحديد العبارات الأكثر تأثيرًا في كل محور، مثل أهمية مناخ العمل في تحفيز اتخاذ القرارات الصحيحة ودور المعلومات في حل المشكلات. أوصت الدراسة بنشر ثقافة الجينات التنظيمية كأسلوب حديث لتحقيق التميز المؤسسي في اتخاذ القرار، والتوسع في استخدام أساليب التحفيز المعنوية لتعزيز الانسجام بين العاملين، بالإضافة إلى زيادة الاهتمام بالتدريب والتهيئة في مديريات الشباب والرياضة لتحسين جودة القرارات الإدارية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025
|