المهارات القيادية لدى المدراء العاملين في مستشفيات القطاعين العام والخاص الأردني : دراسة مقارنة من وجهة نظر العاملين
| المصدر: | مجلة البحوث التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الزقازيق - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | القضاة، حسن صالح سليمان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 30, ع 2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2008
|
| الشهر: | يولية |
| الصفحات: | 109 - 146 |
| رقم MD: | 151642 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
53
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى بحث تحديد المهارات القادية التي يحتاج مدراء المستشفيات إلى توافرها كشرط رئيسي من شروط العمل في القطاع الصحي، كل ذلك يستدعي بالضرورة توفر قيادات تتصف بالمهارات اللازمة لأداره عمليات المنظمة الصحية حتى تتمكن من وضع الأهداف والخطط والبرامج المناسبة ثم تنفيذ ومتابعة عمليات تحقيق الأهداف، وأدخال التحسينات المتنوعة على طرق الأداء الكلي للمنظمة الصحية ولطبيعة أعمالها ؛ باعتباره المسؤول عن تحمل أعباء العمل بوجود ضروف عمل مختلفة متغايرة؛ ذلك أن أي قصور يحدث في أداء المنظمة الصحية، وعدم مقدرتها في القيام بواجباتها سؤدي وبشكل حتمي إلى انعكاسات لا تحمد عقباها على مستوى مستوى متماثل وقد تم تطبيق الدراسة على عينات متفاوتة للعاملين في مستشفيات القطاعيين العام وللخاص وبمواقع وظائفهم المختلفة في ذلك المستشفيات بهدف دراسة وتحليل ما يمكن ان يمتلكه هؤلاء المدراء من مهارات قيادية استنادا على مجموعة متغيرات لاستبانة وزعت على العاملين، وتضمنت مجالات متعددة كتطوير العمل الجماعي والتفكير، التفويض بالإضافة إلى عمليات اتخاذ القرارات، والاتصالات. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير وتقييم استبانة وزعت على عدد من العاملين في مستشفيات القطاعين العام والخاص في المملكة الأردنية الهاشمية وبلغ عددهم (٢٥٠) مفردة، استرجع منها (٢١٢) صالحة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أبرزها ومن خلال وزن وأهمية المهارات القيادية بينت الدراسة على عدم وجود فروقات ذات دلالة معنوية بين إجابات العاملين في مستشفيات القطاع العام والخاص فيما يخص متغيرات تطوير العمل الجماعي، التفكير، اتخاذ القرارات، الاتصالات. بينما أظهرت الدراسة على وجود فروقات ذات دلالة معنوية بين إجابات العاملين في مستشفيات القطاع العام والخاص فيما يخص متغير التفويض والتي قد يعود أسبابها إلى تأثر الفئتين بواقع حال وطبيعة النشاط وحجم الصلاحيات الممنوحة للمدراء. |
|---|
عناصر مشابهة
-
مكونات الدور القيادي للمرأة - المدير : دراسة ميدانية في عدد من مؤسسات القطاعين العام و الخاص بولاية صلالة
بواسطة: الهيتى، صلاح الدين حسين صالح منشور: (2011) -
تمكين العاملين في المصالح الحكومية ومنظمات القطاع الخاص دراسة تطبيقية على المنظمات العاملة بمحافظة دمياط
بواسطة: المغربي، عبدالحميد عبدالفتاح منشور: (2001) -
مستوى ممارسة تفويض السلطة لدى مديري المدارس في مديرية القدس الشرقية من وجهة نظر المدراء والمعلمين
بواسطة: ابو دية، ربى الحشيم منشور: (2012) -
تقييم المديرين العاملين في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال في الأردن للمناخ التنظيمي السائد : دراسة ميدانية تحليلية
بواسطة: عبدالحليم، أحمد محمد منشور: (2007) -
الإدارة في القطاع العام والخاص: التشابه والاختلاف
بواسطة: الملحم، إبراهيم علي محمد منشور: (1997)
