| LEADER |
04286nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0568735 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a القضاة، حسن صالح سليمان
|g Al-Qudah, Hasan Salih
|e مؤلف
|9 158181
|
| 245 |
|
|
|a المهارات القيادية لدى المدراء العاملين في مستشفيات القطاعين العام والخاص الأردني :
|b دراسة مقارنة من وجهة نظر العاملين
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الزقازيق - كلية التجارة
|c 2008
|g يولية
|
| 300 |
|
|
|a 109 - 146
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى بحث تحديد المهارات القادية التي يحتاج مدراء المستشفيات إلى توافرها كشرط رئيسي من شروط العمل في القطاع الصحي، كل ذلك يستدعي بالضرورة توفر قيادات تتصف بالمهارات اللازمة لأداره عمليات المنظمة الصحية حتى تتمكن من وضع الأهداف والخطط والبرامج المناسبة ثم تنفيذ ومتابعة عمليات تحقيق الأهداف، وأدخال التحسينات المتنوعة على طرق الأداء الكلي للمنظمة الصحية ولطبيعة أعمالها ؛ باعتباره المسؤول عن تحمل أعباء العمل بوجود ضروف عمل مختلفة متغايرة؛ ذلك أن أي قصور يحدث في أداء المنظمة الصحية، وعدم مقدرتها في القيام بواجباتها سؤدي وبشكل حتمي إلى انعكاسات لا تحمد عقباها على مستوى مستوى متماثل وقد تم تطبيق الدراسة على عينات متفاوتة للعاملين في مستشفيات القطاعيين العام وللخاص وبمواقع وظائفهم المختلفة في ذلك المستشفيات بهدف دراسة وتحليل ما يمكن ان يمتلكه هؤلاء المدراء من مهارات قيادية استنادا على مجموعة متغيرات لاستبانة وزعت على العاملين، وتضمنت مجالات متعددة كتطوير العمل الجماعي والتفكير، التفويض بالإضافة إلى عمليات اتخاذ القرارات، والاتصالات. ولتحقيق أهداف الدراسة فقد تم تطوير وتقييم استبانة وزعت على عدد من العاملين في مستشفيات القطاعين العام والخاص في المملكة الأردنية الهاشمية وبلغ عددهم (٢٥٠) مفردة، استرجع منها (٢١٢) صالحة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أبرزها ومن خلال وزن وأهمية المهارات القيادية بينت الدراسة على عدم وجود فروقات ذات دلالة معنوية بين إجابات العاملين في مستشفيات القطاع العام والخاص فيما يخص متغيرات تطوير العمل الجماعي، التفكير، اتخاذ القرارات، الاتصالات. بينما أظهرت الدراسة على وجود فروقات ذات دلالة معنوية بين إجابات العاملين في مستشفيات القطاع العام والخاص فيما يخص متغير التفويض والتي قد يعود أسبابها إلى تأثر الفئتين بواقع حال وطبيعة النشاط وحجم الصلاحيات الممنوحة للمدراء.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المستشفيات
|a الأردن
|a المهارات الإدارية
|a القيادة الإدارية
|a القطاع العام
|a القطاع الخاص
|a الكفاءات الإدارية
|a تنمية المهارات الإدارية
|a تفويض السلطات
|a اتخاذ القرارات
|a الإتصالات الإدارية
|a السلوك التنظيمي
|a علاقات العمل
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 إدارة الأعمال
|6 Economics
|6 Business
|c 005
|e Journal of Business Research
|l 002
|m مج 30, ع 2
|o 0712
|s مجلة البحوث التجارية
|v 030
|
| 856 |
|
|
|u 0712-030-002-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 151642
|d 151642
|
