تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > المسؤولية الاجتماعية وعلاقتها...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عينة من موظفي الهلال الأحمر العربي السوري

العنوان بلغة أخرى: Social Responsibility and its Relationship to Job Performance among a Sample of Syrian Arab Red Crescent Staff
المصدر: مجلة جامعة دمشق للآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة دمشق
المؤلف الرئيسي: عوير، حنان موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ower, Hanan Mousa
مؤلفين آخرين: اللحام، أحمد عبدالعزيز الأصفر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج40, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 209 - 239
DOI: 10.71219/0135-040-003-013
ISSN: 1818-5010
رقم MD: 1517391
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
الأداء المهني | المسؤولية الاجتماعية | المنظمات الدولية | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | الأداء الوظيفي | المعرفة بالمتطلبات الوظيفي | Social Responsibility | Job Performance | Nnowledge of Job Requirements
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة مستوى المسؤولية الاجتماعية لدى موظفي الهلال الأحمر العربي السوري، وإلى التعرف على الفروق على مقياس المسؤولية، وفقا لمتغيرات المسمى الوظيفي، طبيعة العمل، سنوات العمل، وكذلك إلى معرفة مستوى الأداء الوظيفي لأفراد العينة، والتعرف إلى الفروق على مقياس الأداء الوظيفي، وفقا لمتغيرات (المسمى الوظيفي، طبيعة العمل سنوات العمل)، بالإضافة إلى التعرف إلى الفروق الإحصائية حول العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية والأداء الوظيفي لموظفي الهلال الأحمر العربي السوري- فرع درعا. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، الذي يساعد على تفسير الظواهر وتحليلها، ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم مقياس المسؤولية الاجتماعية، متضمنا ثلاثة أبعاد (المسؤولية الذاتية، المسؤولية الجماعية، المسؤولية تجاه المنظمة)، ومقياس الأداء الوظيفي، متضمنا ثلاثة أبعاد (جودة العمل المنجز، حجم الأعمال المنجزة، المعرفة بالمتطلبات الوظيفية)، وتم تطبيقه على (۱۲۱) فردا من موظفي الهلال الأحمر. وقد أشارت النتائج إلى أن أفراد العينة يتمتعون بدرجة كبيرة من المسؤولية الاجتماعية وكذلك مستوى الأداء الوظيفي لدى أفراد العينة مرتفع بدرجة كبيرة، كما توجد علاقة ارتباطية قوية وموجبة بين المسؤولية الاجتماعية والأداء الوظيفي، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية على كلا المقياسين، تبعا لمتغير المسمى الوظيفي لصالح المتطوعين، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية على كلا المقياسين، تبعا لمتغير سنوات العمل لصالح فئة (١٠ سنوات وأكثر)، وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية على كلا المقياسين تبعا لمتغير طبيعة العمل لصالح الفئة التي تعمل في المجال الميداني والمكتبي معا.

This research aims at determining the level of social responsibility among Syrian Arab Red Crescent employees and finding variances on the scale of responsibility based on variables (job title, nature of work, years of experience). Furthermore, it seeks to determine the level of job performance of a sample members and identify differences on the job performance scale based on variables (job title, nature of work, years of experience) , as well as identify statistical differences regarding the relationship between social responsibility and job performance of Syrian Arab Red Crescent employees- Daraa branch. The descriptive analytical technique was used in the research, which helps explain and analyze phenomena. To achieve the objectives of the research, a measure of social responsibility was designed that included three dimensions (self-responsibility, collective responsibility, and responsibility towards the organization) and a measure of job performance that included three dimensions (quality of work performed, volume of work performed, knowledge of job requirements), and they were applied to 121 employees working for the Syrian Arab Red Crescent. The results indicated that the sample's participants showed a high level of social responsibility, and they additionally performed their jobs to a very high standard. The relationship between social responsibility and professional performance is significant and favorable. According to the job title variable, there are statistically significant differences on both scales in favor of the volunteers. According to the years of work variable, there are statistically significant variations on both scales that favor the category (10 years or more). According to the variable of the type of work, there are statistically significant differences on both scales in favor of the category that works in both the field and the office.
ISSN: 1818-5010

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.