تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور استراتيجية الموارد البشرية...>الوصف

دور استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني لدى الجامعات الأهلية في ظل رؤية 2030

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Strategy in Achieving Professional Growth in Private Universities Considering Vision 2030
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: الجغوبي، سلمى محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jaghoubi, Salma Mohammed
مؤلفين آخرين: العويد، سارة عبدالله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع11
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 68 - 90
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 1517636
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | إدارة الموارد البشرية | التنمية المهنية | الجامعات الأهلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجية الموارد البشرية | الموارد البشرية | النمو المهني | الموظفين الإداريين | Human Resources Strategy | Human Resources | Professional Growth | Administrative Staff
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع تطبيق استراتيجية الموارد البشرية ودورها في تحقيق النمو المهني في الجامعات الأهلية وأثر تطبيقها على الموظفين الإداريين بمنطقة الرياض في ظل رؤية 2030. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. ولجمع البيانات تم تصميم أداة الاستبانة ووزعت على عينة عشوائية وعددها (100) من الموظفين الإداريين في الجامعات الأهلية. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى تطبيق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في ضوء رؤية 2030 بالجامعات الأهلية بمدينة الرياض. كما توصلت إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين استراتيجيات الموارد البشرية وأبعادها الفرعية المتمثلة في (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في ضوء رؤية 2030 - استراتيجية التدريب والتطوير - استراتيجية التعويضات - مشاركة الإدارة العليا والتنفيذية في استراتيجيات الموارد البشرية) والنمو المهني لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأهلية في المملكة بمنطقة الرياض. كما أظهرت النتائج أنه لا يوجد فروقاً ذو دلالة حسابية بين متوسطات رتب استجابات أفراد عينة الدراسة حول واقع تطبيق استراتيجية الموارد البشرية في الجامعات الأهلية في المملكة بمنطقة الرياض، وكذلك مستوى النمو المهني لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأهلية باختلاف المتغير في المسمى الوظيفي بينما اتضح بأن هناك فروقاً ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) بين المتوسطات في رتب إجابة أفراد عينة الدراسة حول مستوى النمو المهني لدى الموظفين الإداريين في الجامعات الأهلية بمنطقة الرياض باختلاف متغير جهة العمل، وذلك لصالح أفراد عينة الدراسة بالجامعة العربية المفتوحة. أوصت الدراسة إلى إجراء بحوث ودراسات حول واقع تطبيق استراتيجية الموارد البشرية على الموظفين الإداريين بالتطبيق على جامعات أخرى. كما أوصت الدراسة إلى إجراء دراسات تتناول المعوقات وطرق تفعيل الاستراتيجيات وأثره في تحسين جودة حياة العمل لديهم.

This study aimed to identify the reality of applying the human resources strategy and its role in achieving professional growth in private universities in the city of Riyadh and the impact of its application on administrative staff in the light of Vision 2030. The study adopted the descriptive analytical approach. To collect data, the questionnaire tool was designed and distributed to a random sample of (100) administrative staff in private universities. The results indicated the application of strategic planning for human resources in the light of Vision 2030 in private universities in Riyadh. Moreover, the study found a statistically significant positive relationship between human resources strategies and their sub-dimensions represented in (strategic planning for human resources in light of Vision 2030 - training and development strategy - compensation strategy - participation of senior and executive management in human resources strategies) and professional growth among administrative staff in private universities in the Kingdom in Riyadh. The results also showed that there are no significant differences between the average ranks of the responses of the study sample members on the reality of the application of the human resources strategy in private universities in the Kingdom in the Riyadh region, as well as the level of professional growth among administrative staff in private universities according to the variable in the job title. While it turned out that there are statistically significant differences at the level of (0.05) between the averages in the ranks of the answer members of the study sample on the level of professional growth among administrative employees in private universities in Riyadh according to the variable of the employer, in favor of the members of the study sample at the Arab Open University. The study recommended conducting research and studies on the reality of applying the human resources strategy to administrative staff by applying it to other universities. The study also recommended conducting studies dealing with obstacles, methods of activating strategies, and its impact on improving the quality of their work life.
ISSN: 2522-3372

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.