دور استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في تحقيق الأداء المستدام في الجامعات اليمنية الأهلية بمدينة الحديدة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Human Resource Management Strategies in Achieving Sustainable Performance at Private Yemeni Universities in Hodeidah City |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | صديق، حسن يحيى شوعي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Sedeeq, Hassan Yahya Shoei |
| مؤلفين آخرين: | شاوش، زايد ناجي ناصر (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2025
|
| موقع: | تعز |
| التاريخ الهجري: | 1446 |
| الصفحات: | 1 - 213 |
| رقم MD: | 1546983 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الوطنية -تعز |
| الكلية: | عمادة الدراسات العليا |
| الدولة: | اليمن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
26
عناصر مشابهة
-
دور استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق النمو المهني لدى الجامعات الأهلية في ظل رؤية 2030
بواسطة: الجغوبي، سلمى محمد منشور: (2024) -
درجة توافر أبعاد التميز المؤسسي لدى الجامعات الأهلية بمدينة الرياض في ضوء النموذج الأوروبي للأداء والتميز "EFQM"
بواسطة: عبدالرازق، ماجدة مصطفى عبدالله منشور: (2019) -
الأنماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفى فى المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: ناصر، حسن محمود حسن منشور: (2010) -
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على الإلتزام في توفير متطلبات الأداء العالي: الدور الوسيط للدعم التنظيمي المدرك: بحث تحليلي في عينة من الجامعات الأهلية العراقية
بواسطة: الجاسمي، باسم عباس كريدي منشور: (2021) -
أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على الكليات الأهلية بالعراق
بواسطة: رشيد، بلال كامل عودة منشور: (2018)
