تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التأثير المعدل للثقافة التنظيم...>الوصف

التأثير المعدل للثقافة التنظيمية في العلاقة بين التغيير التنظيمي ونية ترك الوظيفة لدى الأخصائيين الاجتماعيين بسلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Moderator Effect of Organizational Culture on the Relationship between Organizational Change and Intention to Leave the Job among Social Workers in the Sultanate of Oman
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة الشارقة
المؤلف الرئيسي: السعيدية، فهيمة بنت حمد بن خصيب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Saidi, Fahima Hamad
المجلد/العدد: مج21, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 238 - 274
ISSN: 1996-2339
رقم MD: 1518670
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأخصائيون الاجتماعيون | الرضا الوظيفي | سلطنة عمان
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير التنظيمي | الثقافة التنظيمية | نية ترك الوظيفة | الأخصائيون الاجتماعيون | سلطنة عمان | Organizational Change | Organizational Culture | Intention to Leave the Job | Social Worker | Sultanate of Oman
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للكشف عن دور الثقافة التنظيمية كمتغير معدل في العلاقة بين التغيير التنظيمي ونية ترك الوظيفة لدى عينة من الأخصائيين الاجتماعيين، ودراسة تأثير بعض المتغيرات الديموغرافية (الجنس، وسنوات الخبرة) في التغيير التنظيمي والثقافة التنظيمية ونية ترك الوظيفة. تكونت عينة الدراسة من 380 أخصائي اجتماعي من الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في المدارس الحكومية بوزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واستجاب أفراد العينة على ثلاثة مقاييس هي مقياس التغيير التنظيمي ومقياس الثقافة التنظيمية ومقياس نية ترك الوظيفة كشفت نتائج الدراسة عن تأثير الثقافة التنظيمية في العلاقة بين التغيير التنظيمي (بعد مقاومة التغيير) ونية ترك الوظيفة بوصفها متغير معدلا لدى الأخصائيين الاجتماعيين بسلطنة عمان. كما أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا في التغيير التنظيمي والثقافة التنظيمية ونية ترك الوظيفة تبعا لمتغيري الجنس وسنوات الخبرة. وفي ضوء النتائج الحالية اقترحت الدراسة بالتوسع في دراسة العوامل المؤثرة في نية ترك الوظيفة لدى الأخصائيين الاجتماعيين بإضافة متغيرات نفسية وتنظيمية أخرى كعوامل وسيطة ومعدلة للعلاقة بين الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي ونية ترك الوظيفة. وأوصت الدراسة علاوة على ذلك، أوصت الدراسة بتنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية لمديري المدارس والأخصائيين الاجتماعيين ومشرفي الأخصائيين الاجتماعيين لزيادة الوعي بأهمية الثقافة التنظيمية في بيئات العمل؛ خاصة مع التغييرات في النظام التعليمي في سلطنة عمان.

The study aimed to reveal the role of organizational culture as a moderator in the relationship between organizational change and the intention to leave the job among a sample of social workers. It also examined the effect of certain demographic variables (gender and the years of experience) on organizational change, organizational culture, and the intention to leave the job. The sample consisted of 380 social workers employed in public schools in the Sultanate of Oman. The participants responded to three scales: the job change scale, the organizational culture scale, and the intention to leave the job scale. The results of the study revealed the effect of organizational culture on the relationship between organizational change and the intention to leave the job as a moderator variable among social workers in the Sultanate of Oman. Moreover, there were statistically significant differences in organizational change, organizational culture, and intention to leave the job according to gender and experience years. In light of these findings, the study suggested expanding research to include the variables influencing social workers' intentions to leave their jobs by incorporating additional social and organizational factors as mediators and moderators in the relationship between organizational culture, organizational change and leaving intentions. Furthermore, the study recommended organizing workshops and training programs for school administrators, social workers, and social workers' supervisors to increase awareness of the significance of organizational culture in work environments, especially in the context of changes to the Sultanate of Oman's educational system.
ISSN: 1996-2339

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.