تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > القيادة التشاركية وأثرها في ال...>الوصف

القيادة التشاركية وأثرها في الاغتراب الوظيفي في شركات الصناعات الدوائية الفلسطينية: شركة القدس للمستحضرات الطيبة أنموذجاً

العنوان بلغة أخرى: Participative Leadership and its Impact on Job Alienation in Palestinian Pharmaceutical Companies: Al-Quds Pharmaceuticals Company as a Model Al-Quds Pharmaceuticals Company as a Model
المصدر: مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة القدس المفتوحة
المؤلف الرئيسي: السلوادي، عبدالرحمن حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Silwadi, Abdelrahman Hasan
مؤلفين آخرين: محمود، فادي سليمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع21
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 20 - 48
DOI: 10.33977/1760-009-021-002
ISSN: 2313-7592
رقم MD: 1519686
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصناعات الدوائية | المستحضرات الطبية | الأداء الوظيفي | اتخاذ القرارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التشاركية | الاغتراب الوظيفي | شركة القدس للمستحضرات الطبية | Participative Leadership | Job Alienation | Al-Quds Pharmaceuticals Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: هدفت الدراسة التعرف إلى القيادة التشاركية وأثرها في الاغتراب الوظيفي في شركات الصناعات الدوائية الفلسطينية: شركة القدس للمستحضرات الطبية أنموذجا. المنهجية: تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في شركة القدس للمستحضرات الطبية والبالغ عددهم (330) موظفا. أما عينة الدراسة فتكونت من (178) من العاملين في الشركة، تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية. واعتمد الباحثان على المنهج الوصفي التحليلي للإجابة عن تساؤلات الدراسة وقياس فرضياتها، وتم اختبار الفرضيات عن طريق برنامج التحليل الإحصائي SPSS، ونمذجة المعادلات الهيكلية بواسطة برنامج. Smart PLS النتائج: توصلت الدراسة إلى نتائج عدة، أبرزها: دور القيادة التشاركية في الحد من الاغتراب الوظيفي لدى العاملين في شركة القدس للمستحضرات الطبية كان كبيرا. وبينت النتائج بأن هناك علاقة ارتباطية قوية بين القيادة التشاركية بأبعادها والاغتراب الوظيفي بأبعاده. الخلاصة: في ضوء النتائج توصلت الدراسة إلى ضرورة تطبيق مبدأ إشراك العاملين في اتخاذ القرار؛ وإعطاء العاملين الصلاحيات الكاملة لتمكينهم من أداء أعمالهم بشكل فعال وإيجابي، وعلى الشركة اعتماد نظام توظيف يستخدم الطرق الحديثة بالتوظيف، واستخدام اختبارات عالميه معتمده كاختبار "How to motivate" الذي يستخدم لكشف نوع الحوافز المؤثرة بالموظف.

Objectives: This study aimed to identify the role of participative leadership and its impact on job alienation in Palestinian pharmaceutical companies ,using Al-Quds Pharmaceuticals Company as a model. Methodology: The researcher prepared the study tool ,which was a questionnaire. The study population consisted of 330 employees of Al-Quds Pharmaceuticals Company ,while the study sample consisted of 178 employees. The researcher used a descriptive approach and tested the hypotheses using the statistical analysis software SPSS and structural equation modeling using Smart PLS. Results: The study found several key results ,including a significant role of participative leadership in job alienation among employees of Al-Quds Pharmaceuticals Company. The results indicated a significant relationship between participative leadership and job alienation in pharmaceutical companies. Recommendations: The researcher made several recommendations ,including the need for the company's management to implement the principle of involving employees in decision-making. It is also essential to empower employees by giving them full authority to enable them to perform their duties effectively and positively. The company should adopt a recruitment system that utilizes modern recruitment methods and internationally recognized tests ,such as the "How to motivate" test ,which is used to identify the types of incentives that influence employees.
ISSN: 2313-7592

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.