تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر جودة الحياة الوظيفية في تح...>الوصف

أثر جودة الحياة الوظيفية في تحقيق التوازن بين حياة العمل والحياة الشخصية للمرأة العاملة: دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفات بمديرية التجارة لولاية بسكرة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Quality of Work Life on Achieving Balance between Work Life and Personal Life for Working Women in the Biskra State Trade Directorate
المصدر: أبحاث اقتصادية معاصرة
الناشر: جامعة عمار ثليجي الاغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: قوادرية، سميرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kouadria, Samira
مؤلفين آخرين: مهني، أشواق (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 473 - 490
ISSN: 2602-7623
رقم MD: 1522179
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الحياة المهنية | الحياة الشخصية | بيئة العمل | المرأة المهنية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | التوازن بين حياة العمل والحياة الشخصية | المرأة العاملة | Quality of Work Life | Balance between Work Life and Personal Life | Working Woman
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى توافر بعض محددات جودة الحياة الوظيفية ودراسة أثرها في تحقيق التوازن بين حياة العمل والحياة الشخصية للمرأة العاملة بمديرية التجارة لولاية بسكرة. وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود أثر لكل من (ظروف العمل، خصائص الوظيفة، أسلوب الإشراف) في تحقيق التوازن بين حياة العمل والحياة الشخصية للموظفات بالمديرية، وأنه رغم الجهود المبذولة لتحقيق حياة عمل جيدة إلا أنها غير كافية، لذا وجب بذل جهود أكبر من قبل المسؤولين من أجل مساعدة الموظفات لتحقيق التوازن بين حياة العمل وحياتهن الشخصية.

This study aimed to measure the availability of some determinants of the quality of work life and study their impact on achieving balance between work life and personal life for working women in the Biskra State Trade Directorate. A set of results were reached, the most important of which is the presence of an impact for each of (work conditions, job characteristics, and supervision style) in achieving a balance between work life and personal life for female employees in the directorate, and that despite the efforts made to achieve a good work life, they are insufficient. Therefore, greater efforts must be made by officials to help female employees achieve a balance between their work lives and their personal lives.
ISSN: 2602-7623

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.