تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > علاقة المناخ التنظيمي بالصراع...>الوصف

علاقة المناخ التنظيمي بالصراع التنظيمي لدى الموظفين الإداريين بجامعة غليزان

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Organizational Climate and to Organizational Conflict among Administrative Employees at University of Relizane
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: بن خرفية، فاطيمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قبقوب، عيسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 612 - 599
DOI: 10.34277/1460-012-003-074
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 1522566
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التنظيم الإداري | الحياة المهنية | الرضا الوظيفي | الصراعات التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمي | الصراع التنظيمي | الجامعة | الموظف الإداري | Organizational Climate | Organizational Conflict | University | Administrative Employee
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي السائد بجامعة غليزان وعلاقته بالصراع التنظيمي للموظفين الإداريين. ولقد تم إجراء هذه الدراسة على عينة مكونة من 41 موظفا وموظفة استخدمنا فيها المنهج الوصفي، وتم معالجة البيانات المسترجعة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية SPSS v 24 وتوصلنا إلى عدم وجود علاقة دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة 0.05 بين المناخ التنظيمي والصراع التنظيمي للموظفين الإداريين بجامعة غليزان، حيث تعتبر الجامعات بمثابة مؤسسات رئيسية في عمليات التغيير الاجتماعي والتنمية، كما أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالموظف الإداري للتخفيف من ظاهرة الصراع التنظيمي التي تعتبر حالة مرضية تمر بها أي منظمة.

This study aims to identify the prevailing organizational climate at Relizane University and its relationship to the organizational conflict of administrative employees; It was conducted on a sample of 41 employees, in which we used the descriptive approach, and the retrieved data was processed using the program SPSS V-24, and we concluded that there is no statistically significant relationship at the significance level of 0.05 between organizational climate and organizational conflict for employees. at university of relizane ,as universities are considered key institutions in the processes of social change and development, It also recommended the need to pay attention to the employee to mitigate the phenomenon of organizational conflict.
ISSN: 2353-0499

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.