تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها...>الوصف

جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالعدالة التوزيعية لدى الإداريين بجامعة حائل

العنوان بلغة أخرى: Quality of Work Life and its Relationship with Distributive Justice among Administrators at Hail University
المصدر: مجلة الآداب
الناشر: جامعة ذمار - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: العردان، أمل بنت عارف بن درزي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alardan, Amal Arif
المجلد/العدد: مج12, ع4
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 44 - 83
ISSN: 2616-5864
رقم MD: 1522757
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex
مواضيع:
الحياة المهنية | الرضا الوظيفي | الفاعلية التنظيمية | الاستقرار الوظيفي | جامعة حائل
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | العدالة التوزيعية | الأمان الوظيفي | تطوير القدرات | Work Life Quality | Distributive Justice | Job Security | Capacity Development
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى الكشف عن جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالعدالة التوزيعية لدى الإداريين بجامعة حائل، ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة أداة للبحث، وتكون مجتمع البحث من الإداريين بجامعة حائل، الذي تمثل في عينة عشوائية طبقية بلغ حجمها 132 فردا، واعتمد البحث على أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتمثلة في (المشاركة في اتخاذ القرارات، وتطوير القدرات والأجور والمكافآت، والاستقرار والأمان الوظيفي، والتوازن بين الحياة الشخصية والوظيفية)، والعدالة التوزيعية. وتوصل البحث إلى عدة نتائج أهمها، موافقة أفراد عينة البحث بدرجة متوسطة حول واقع ممارسات أبعاد جودة الحياة الوظيفية، كما رصدت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01) بين جودة الحياة الوظيفية بأبعادها والعدالة التوزيعية لدى الإداريين بالأقسام بجامعة حائل.

The current study aims to investigate the quality of work life and its relationship with distributive justice among administrators at Hail University. To achieve this objective, the descriptive survey methodology was employed. A questionnaire was utilized as the research tool. The study population consisted of administrators at Hail University, represented by a stratified random sample of 132 individuals. The study focused on the dimensions of work quality life, including participation in decision-making, capacity development and wages/rewards, job stability and security, and work-life balance, as well as distributive justice. The study key findings showed that there was moderate agreement of the research sample individuals regarding the practices of the dimensions of job quality life. The results also revealed a statistically significant positive correlation at a significance level of (0.01) between work quality life dimensions and distributive justice among administrators in the departments at Hail University.
ISSN: 2616-5864

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.