مرجعية اتجاهات أفضل الممارسات واستقراء عن المستقبل في اتجاهات إدارة الأداء للمنظمات المعاصرة
| المصدر: | مجلة المال والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | نادي التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | ناصف، أحمد مصطفى (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع666 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 38 - 40 |
| رقم MD: | 1523061 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1
| المستخلص: |
يناقش مقال "مرجعية اتجاهات أفضل الممارسات واستقراء عن المستقبل في اتجاهات إدارة الأداء للمنظمات المعاصرة" للدكتور أحمد مصطفى ناصف، التحولات الجذرية التي طرأت على أساليب إدارة أداء الموارد البشرية نتيجة تغيرات بيئة الأعمال، مع التركيز على الاتجاهات الحديثة القائمة على نظم المعرفة الكلية ومؤشرات تقييم الأداء. مؤكدًا على ضرورة متابعة المنظمات لهذه الاتجاهات الحديثة لتحرير إمكانات الموارد البشرية وتعزيز تنافسيتها. كما يبرز أهمية مواءمة أهداف الموظف مع مهمة العمل الموكلة إليه، مشيرًا إلى أن نقص فرص التطوير والتدريب يؤدي إلى تدني الرضا الوظيفي. كما يتناول دور الذكاء الاصطناعي في تحويل إدارة الأداء عبر تقييمات متقدمة وبرامج عافية لتعزيز نجاح المؤسسة ونموها. كما يشير إلى أن إدارة الأداء تطورت لتصبح أكثر ديناميكية وتشاركية، وأن أنظمة التقييم السنوية التقليدية لم تعد تحقق أهداف المنظمة، مما أدى إلى ظهور مفهوم إدارة الشركاء بدلاً من إدارة الفرقاء. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 |
|---|
عناصر مشابهة
-
تحديات الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي للمنظمات
بواسطة: سعود، وسيلة منشور: (2024) -
الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية في ظل التحولات الاقتصادية في عصر العولمة والرقمنة
بواسطة: ناصف، أحمد مصطفى منشور: (2024) -
أثر استراتيجيات الموارد البشرية على الأداء المؤسسي للمنظمات الدولية في الأردن: مجموعة شركات الدرة أنموذجا
بواسطة: القضاه، مصطفى منشور: (2022) -
أفضل الممارسات في إدارة المشاريع
بواسطة: محمد، محمد علي أحمد منشور: (2010) -
دور وآليات المنظمة الذكية الرقمية فى تحسين الآداء المؤسسى للمنظمات
بواسطة: ناصف، أحمد مصطفى منشور: (2016)
