تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر دافعية العاملين على التميز...>الوصف

أثر دافعية العاملين على التميز المؤسسي بالقطاع الحكومي في سلطنة عمان

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Employees' Motivation on Institutional Distinction in the Government Sector in the Sultanate of Oman
المصدر: مجلة ابن خلدون للدراسات والأبحاث
الناشر: مركز ابن العربي للثقافة والنشر
المؤلف الرئيسي: المغيرية، فاطمة بنت سالم بن هدوب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Almughiri, Fatima bint Salem bin Hudoub
مؤلفين آخرين: دهليز، خالد عبد عبدالسلام (مشرف)
المجلد/العدد: مج3, ع8
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أغسطس
الصفحات: 472 - 494
ISSN: 2789-3359
رقم MD: 1524478
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التخطيط الاستراتيجي | التميز المؤسسي | القوي العاملة | وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الاستراتيجية | دافعية العاملين | التميز المؤسسي | القطاع الحكومي | سلطنة عمان | Strategic Leadership | Employee Motivation | Organizational Excellence | Public Sector | Sultanate of Oman
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى الدافعية للعاملين في وزارة التجارة والصناعة وترويج الاستثمار في سلطنة عمان ومعرفة درجة تحقيق التميز المؤسسي بالوزارة على وجه الدقة، ولتحقيق أغراض الدراسة فقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفين بالوزارة، بينما تمثلت عينة الدراسة من 262 مفردة/ موظف، وتم تحليل الاستبانات من خلال برنامج التحليل الإحصائي في العلوم الاجتماعية SPSS. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر إيجابي ذو دلالة معنوية لدافعية العاملين على التميز المؤسسي. أوصت الدراسة بالحاجة إلى إشراك الموظفين بشكل دوري من خلال الاجتماعات وورش العمل للتأكد من وضوح الخطة الاستراتيجية، وتقديم المكافآت والحوافز للموظفين بالوزارة تقديرا على إسهاماتهم وأفكارهم الإبداعية، وتعزيز الوزارة لأسلوب اللامركزية في اتخاذ القرارات، وإدخال أنظمة جديدة وبرامج تقنية تسهل عمل وتوجهات الوزارة الاستراتيجية وتساهم في تحقيق التميز المؤسسي.

The study aimed at identifying the level of employees' motivation in the Ministry of Commerce, Industry and Investment Promotion in the Sultanate of Oman and to know the degree of achieving institutional distinction in the ministry. Properly, the descriptive analytical approach is used to achieve the purposes of the study. The study population consisted of employees in the Ministry, while the study sample consisted of 262 individuals (employees). The questionnaires were analyzed using the SPSS statistical analysis program. The results of the study showed that there is a positive, significant effect of employees' motivation on organizational distinction. The study recommended the need to involve employees periodically through meetings and workshops to ensure the clarity of the strategic plan, and to provide rewards and incentives to the employees of the Ministry in appreciation of their contributions and creative ideas. The study recommended the need to involve employees periodically through meetings and workshops to ensure the clarity of the strategic plan and to provide rewards and incentives to the employees of the Ministry in appreciation of their contributions and creative ideas. In addition to the Ministry's strengthening of the decentralization method in decision-making, and the development of new systems and technical programs that facilitate the work and strategic directions of the Ministry and contribute to achieve institutional distinction.
ISSN: 2789-3359

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.