تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور إدارة الموارد البشرية الخض...>الوصف

دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات التأمين الفلسطينية على تعزيز ريادة الأعمال

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resources Management in Palestinian Insurance Companies in Promoting Eentrepreneurship
المصدر: المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب
المؤلف الرئيسي: عساف، أنس علي عبدالفتاح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Assaf, Anas Ali Abdelfattah
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 83 - 110
ISSN: 2537-0464
رقم MD: 1524682
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | شركات التأمين | الأداء الأخضر | ريادة الأعمال | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | شركات التأمين الفلسطينية | ريادة الأعمال | Green Human Resources Management | Palestinian Insurance Companies | Entrepreneurship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث لمعرفة دور إدارة الموارد البشرية الخضراء بعناصرها (تحليل ووصف الوظائف الخضراء، التوظيف الأخضر، الاختيار الأخضر، التدريب الأخضر، تقييم الأداء الأخضر والمكافآت الخضراء) لتعزيز ريادة الأعمال في شركات التامين الفلسطينية ومعرفة مدى تطبيق شركات التامين الإدارة الموارد البشرية الخضراء مما يسهم في ريادة الأعمال، ولأجل تحقيق هدف البحث تم صياغة المشكلة البحثية التي تمثلت في دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات التامين الفلسطينية وأثرها على تعزيز ريادة الأعمال للإجابة عن مشكلة البحث تم اعتماد عدد من الفرضيات التي لها ارتباط مع المشكلة البحثية، ولاختبار الفرضيات تم جمع البيانات بالاعتماد على الاستبانة من خلال اعتماد المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة، حيث شملت عينة الدراسة على (١٢٥) شخص من مختلف شركات التامين الفلسطينية وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. وتوصل الباحث إلى أن شركات التامين الفلسطينية لديها اهتمام واضح نحو تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء باعتبارها عنصر مهما في توجيه العاملين بما يتلائم مع سياسة الشركات الخضراء، كما توصل البحث إلى وجود علاقة وثيقة وارتباط بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وريادة الأعمال في شركات التامين الفلسطينية، وفي ختام البحث تم التوصية بمجموعة من المقترحات التي يرى الباحث أنها قد تخدم شركات التامين الفلسطينية في جذب الكفاءات العالية وتعيين الموارد البشرية وفقا لمعايير علمية وعالمية بما ينسجم مع احتياجات شركات التامين في تحقيق الأهداف الخضراء وتحسين بيئة العمل والسلوك التنظيمي داخل هذه الشركات، من خلال حرص الشركات على نشر مؤشرات تقييم الأداء الأخضر لجميع الموظفين من اجل الاطلاع عليها والعمل بها.

The goal of research to know the role of green human resources management with its elements (analysis and description of green functions, green employment, green selection, green training, green performance evaluation, and green rewards) to enhance entrepreneurship in Palestinian insurance companies and know the extent of the application of insurance companies to manage green human resources, which contributes to Entrepreneurship, and for the achievement of the research goal, the research problem, which was the form of the role of green human resources management in Palestinian insurance companies and its impact on enhancing entrepreneurship. To answer the research problem, a number of hypotheses that have a link with the research problem were adopted, and for the test of the hypotheses, the data was collected by relying on the questionnaire through the adoption of the descriptive analytical approach in the study, as the study sample included (125) people from various Palestinian insurance companies and was analyzed Data using the SPSS program, and the researcher concluded that Palestinian insurance companies have a clear interest towards the application of green human resources management as an important basis in directing workers in line with the policy of green human resources management.
ISSN: 2537-0464

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.