ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الممارسات الخضراء لإدارة ا...>الوصف

دور الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في تعزيز ريادة الأعمال

العنوان بلغة أخرى: The Role of Green Human Resources Management Practices in Promoting Entrepreneurship
المصدر: المجلة العالمية لإدارة الأعمال والتكنولوجيات
الناشر: جامعة صفاقس - كلية العلوم الاقتصادية والتصرف
المؤلف الرئيسي: العجيلي، عمر وصفي مخلف (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ذويب، ديالة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع4
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 79 - 94
ISSN: 1737-619X
رقم MD: 1430306
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
ريادة الأعمال | الممارسات الخضراء | إدارة الموارد البشرية | جامعة تكريت
كلمات المؤلف المفتاحية:
Green Practices for Human Resources Management | Entrepreneurship | Tikrit University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث لبيان أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها الأربعة التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، التقييم الأخضر والتعويضات الخضراء في تحقيق ريادة الأعمال في جامعة تكريت وتشخيص مدى تطبيق الجامعة للممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية مما يسهم في ريادة الأعمال الصديقة للبيئة، ولأجل تحقيق أغراض البحث تم صياغة مشكلته المتمثلة في واقع التخطيط الاستراتيجي للمشاريع الهندسية في الموصل. وللإجابة عن الإشكالية اعتمدت عددا من الفرضيات التي حققت موضوع البحث، ولاختبار هذه الفرضيات فقد تم جمع البيانات بالاعتماد على استمارة الاستبانة واستخدم المنهج الوصفي التحليلي، إذ شملت عينة البحث (125) فردا في جامعة تكريت، وتم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS V.26) وتم قياس الصدق الظاهري للاستبانة عن طريق عرضها على عدد من الخبراء والمختصين في مجال العلوم الإدارية، كما تم قياس الصدق التوكيدي العاملي لفقرات الاستبانة، وتوصل الباحث إلى أن جامعة تكريت لديها اهتمام واضح نحو الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية باعتباره مدخلا إداريا حديثا يعمل على توجيه العاملين توجيها بيئيا في كافة الأنشطة التي تتطلب تنفيذها داخل الجامعة وخارجه، كما توصل البحث إلى وجود علاقة أثر وارتباط معنوية بين ممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية وريادة الأعمال في الجامعة، وينتهي البحث بعدد من المقترحات التي يرى الباحث أنها تخدم الميدان المبحوث من أبرزها تشجيع الجامعة على جذب الكفاءات العالية عند طلب التعيين وفقا لمعايير علمية وعالمية بما ينسجم مع تلبية احتياجات الجامعة لتحقيق الأهداف الخضراء في عملها اليومي وتحسين بيئة العمل، إذ حرصت الجامعة على عرض مؤشرات تقييم الأداء الأخضر الصديقة للبيئة لجميع الموظفين من أجل الاطلاع عليها ومعرفة أهدافها.

The current research aims to demonstrate the impact of green human resources management practices in its four dimensions (green employment, green training and development, green evaluation and green compensation) in achieving entrepreneurship at Tikrit University and to diagnose the extent to which the university applies green human resources management practices, which contributes to environmentally friendly entrepreneurship. In order to achieve the purposes of the research, its problem was formulated, which is the reality of strategic planning for engineering projects in Mosul. To answer the problem, a number of hypotheses were adopted that investigated the subject of the research. To test these hypotheses, data was collected based on a questionnaire form and the descriptive analytical method was used. The research sample included (125) individuals at Tikrit University, and the data was processed statistically using the statistical program (SPSS V.26). The apparent validity of the questionnaire was measured by presenting it to a number of experts and specialists in the field of administrative sciences. The factorial confirmatory validity of the questionnaire items was also measured. The researcher concluded that Tikrit University has a clear interest in green practices for human resources management as a modern administrative approach. It works to provide environmental guidance to employees in all activities that require implementation inside and outside the university. The research also found that there is an impact relationship and a moral correlation between green practices of human resources management and entrepreneurship at the university. The research ends with a number of proposals that the researcher believes serve the field under study, the most prominent of which are Encouraging the university to attract high-caliber talent when requesting appointment in accordance with scientific and international standards in line with meeting the university's needs to achieve green goals in its daily work and improve the work environment, as the university was keen to display environmentally friendly green performance evaluation indicators for all employees in order to view them and know their goals.
ISSN: 1737-619X

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.