تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > العدالة التنظيمية وأثرها على ا...>الوصف

العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي: دراسة حالة على البنوك التجارية الأجنبية في السودان

العنوان بلغة أخرى: Organizational Justice and its Impact on Organizational Symmetry: A Case Study on Foreign Commercial Banks in Sudan
المصدر: المجلة الأفروآسيوية للبحث العلمي
الناشر: الأكاديمية الأفريقية للدراسات المتقدمة
المؤلف الرئيسي: عبدالله، عبدالله ابراهيم أبكر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdallah, Abdallah Ibrahim Abakar
مؤلفين آخرين: وار، عبدالرحمن بشر عربي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج2, ع3
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 66 - 93
ISSN: 2959-6505
رقم MD: 1525253
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العدالة التوزيعية | التشابه التنظيمي | العدالة الإجرائية | العدالة التعاملية | المؤسسات البنكية
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | التماثل التنظيمي | البنوك التجارية الأجنبية | Organizational Justice | Organizational Symmetry | Foreign Commercial Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي بالتطبيق على البنوك التجارية الأجنبية في السودان، وهدفت إلى التعرف على أبعاد العدالة التنظيمية وأثرها على التماثل التنظيمي وتحليل طبيعة العلاقة المباشرة والغير مباشرة بين العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي والتوصية لمعالجة جوانب القصور في العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي في هذه البنوك، وتمثلت مشكلة البحث في أن ضعف التماثل التنظيمي يرجع لعدم الاهتمام بالعدالة التنظيمية وعليه يمكن صياغة المشكلة من خلال السؤال الرئيس الذي ينص على ما هو أثر أبعاد العدالة التنظيمية على التماثل التنظيمي لدى منسوبي البنوك التجارية الأجنبية في السودان والأسئلة الفرعية تنص على ما هو أثر العدالة التوزيعية على التماثل التنظيمي، ما هو أثر العدالة الإجرائية على التماثل التنظيمي، ما هو أثر العدالة التعاملية على التماثل التنظيمي، وبناءا على تساؤلات المشكلة تمثلت الفرضية الرئيسية في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي، والفرضيات الفرعية في أن هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي، هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الإجرائية والتماثل التنظيمي وأخيرا هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية والتماثل التنظيمي، أستخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لهذه الدراسة، وشمل مجتمع الدراسة جميع العاملين بثلاثة بنوك تجارية أجنبية عاملة في السودان وهي مصرف الساحل والصحراء، البنك العربي السوداني، البنك الأهلي المصري، وبلغ إجمالي أفراد مجتمع الدراسة (150) فردا في ضوء معرفة مجتمع الدراسة، تم أخذ عينة وفق أسلوب المسح الشامل (الحصر) الذي تم بموجبه جمع البيانات من جميع أفراد المجتمع محل الدراسة، خلص الباحثان لصحة الفروض المصاغة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التوزيعية والتماثل التنظيمي وكذلك وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة الإجرائية والتماثل التنظيمي علاوة على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين بعد العدالة التعاملية والتماثل التنظيمي، وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات منها على إدارات البنوك التجارية الأجنبية العاملة في السودان العمل على توطيد العلاقة بين أبعاد العدالة التنظيمية والتماثل التنظيمي وتطبيق القرارات الإدارية على الجميع دون استثناء وفق أنظمة قانونية والعمل على اتخاذ القرارات بناءا على معلومات مكتملة ودقيقة.

This study deals with regulatory justice and its effect on the regulatory uniformity applied to foreign commercial banks in Sudan. It aimed to identify the dimensions of regulatory justice and its impact on organizational identification analyze the nature of the direct and indirect relationship between regulatory justice and organizational identification and recommend addressing the deficiencies in regulatory justice and organizational identification in these banks, The problem of the research is that the weakness of organizational identification is due to the lack of interest in organizational justice. Procedural justice on organizational identification, what is the effect of transactional justice on organizational identification, Based on the questions of the problem, the main hypothesis was that there is a statistically significant relationship between the dimensions of organizational justice and organizational identification, and the hypotheses that there is a statistically significant relationship between the distributive justice and organizational identification, there is a statistically significant relationship between procedural justice and identification Organizational Finally, there is a statistically significant relationship between the dimension of transactional justice and organizational identification researcher used the descriptive analytical method to suit this study. Taking a sample according to the method of comprehensive survey (according to which) the data was collected from all the members of the study community, the researcher concluded the validity of the hypotheses formulated, The study reached several results, the most important of which is the existence of a statistically significant relationship between distributive justice and organizational identification as well as the existence of a statistically significant relationship between the procedural justice and organizational identification, in addition to a statistically significant relationship between the transactional justice and organizational identification. The study reached several recommendations, including on the departments of foreign commercial banks operating in Sudan to work to strengthen the relationship between the dimensions of regulatory justice and organizational uniformity and the application of administrative decisions to all without exception by legal regulations and work on making decisions based on complete and accurate information.
ISSN: 2959-6505

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.