تأثير تطبيق العدالة الإجرائية على شعور العاملين بالإلتزام التنظيمي: دراسة مقارنة بين البنوك التجارية الحكومية والخاصة
| العنوان المترجم: |
The Impact of The Application of Procedural Justice on Employees' Sense of Organizational Commitment: Comparative Study Between Public and Private Commercial Banks |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالمنعم، محمد بهاء الدين (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، محمود محمد إبراهيم (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 199 - 238 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 870960 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
80
| المستخلص: |
هدف البحث إلى الكشف عن تأثير تطبيق العدالة الإجرائية على شعور العاملين بالالتزام التنظيمي. وأستخدم البحث المنهج الوصفي التحليلي، والأسلوب التطبيقي المقارن. وتكمن أهمية البحث في زيادة اهتمام العاملين في كلفة القطاعات وخاصة القطاع المصرفي بموضوع العدالة الإجرائية نظرا لإحساسهم وشعورهم بعدم وجود عدالة توزيعية نتيجة أساسهم بوجود تفاوت كبير في التوزيع بين المستويات الإدارية المختلفة. وتوصلت نتائج البحث إلى أن متغير العدالة الإجرائية يؤثر تأثير جوهري على متغير الالتزام التنظيمي فإدراك العاملين بقطاع البنوك للعدالة الإجرائية يدفعهم لمبادلة ذلك الإدراك بالالتزام التنظيمي تجاه بنوكهم. كما أشارت النتائج إلى أنه لم يسجل بعد عدالة النظام الإجرائي تأثير معنوي على متغير الالتزام التنظيمي، وتشير تلك النتيجة إلى أن العاملين بقطاع البنوك ينظرون للعدالة والثبات في الإجراءات على أنها من العوامل الصحية أو من المكونات الأساسية لثقافة العمل وليست من العوامل الدافعة. وأوصى البحث بضرورة إلزام إدارات الموارد البشرية وإدارات الشئون القانونية بالبنوك بوضع ضمانات تكفل بإخفاء هوية الشخص المتقدم بالشكوى أو الاعتراض لحين التحقيق فيها. وضرورة الدخول في مفاوضات جماعية مع العاملين بالبنك وذلك من أجل الوصول إلى نظام تأديبي جديد يكون ملزم لكل العاملين، وذلك من خلال عقد ورش عمل واجتماعات على مستوي الفروع ثم تجميع تلك الآراء والمقترحات بالفرع الرئيسي لكي يتم صياغة نظام تأديبي يمثل إطار مقبول للسلوكيات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
العدالة الإجرائية في المؤسسة الجامعية وإنعكاسها على الولاء التنظيمي لدي هيئة التدريس : دراسة ميدانية بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: در، محمد منشور: (2016) -
العلاقة التبادلية بين الذكاء التنظيمي والتعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بالبنوك التجارية العامة بمحافظة البحيرة
بواسطة: العباسي، إيناس محمد منشور: (2020) -
أثر إدراك العاملين للعدالة التنظيمية على السلوك الإبداعي : دراسة تطبيقية على العاملين في البنوك التجارية الأردنية في إقليم الجنوب
بواسطة: المناعين، ناصر محمد سليمان العقار منشور: (2016) -
أثر التماثل التنظيمي على أداء العاملين بالمصارف التجارية: دراسة حالة بنك أم درمان الوطني وبنك الخرطوم خلال الفترة من 2012-2020 م.
بواسطة: سليم، عبدالجبار سليمان عبدالجبار منشور: (2022) -
التغيير التنظيمي وأثره على رضا العاملين بقطاع المصارف التجارية في السودان بالتطبيق على بنك فيصل الإسلامي خلال العام 2019
بواسطة: البشير، بثينة الرشيد محمد منشور: (2020)
