تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تأثير المحسوبية التنظيمية على...>الوصف

تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بني سويف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Cronyism on Deviant Work Behavior: Mediating Role of Workplace Envy and Moderating Role of Organizational Anomie: An Empirical Study on Employees in the Services Directorates in Beni Suef Governorate
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يوسف، أحمد حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousif, Ahmed Hussien
المجلد/العدد: مج61, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 285 - 347
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1526441
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | الأداء التنظيمي | الاتجاهات السلوكية | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | محافظة بني سويف | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحسوبية التنظيمية | الحسد في مكان العمل | سلوك العمل الانحرافي | الارتباك التنظيمي | مديريات الخدمات | Organizational Cronyism | Workplace Envy | Deviant Work Behavior | Organizational Anomie | Services Directorates
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى اختبار الدور الوسيط للحسد في مكان العمل على العلاقة التأثيرية بين المحسوبية التنظيمية وسلوك العمل الانحرافي. كذلك اختبار الدور المعدل للارتباك التنظيمي لعلاقة كل من المحسوبية التنظيمية والحسد في مكان العمل بسلوك العمل الانحرافي. وقد تم جمع البيانات من 273 موظفا من العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف. وتم تحليل البيانات باستخدام (SPSS V.26)، (Smart-PLS V.4). وتوصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي مباشر للمحسوبية التنظيمية على الحسد في مكان العمل، كذلك يوجد تأثير إيجابي مباشر للحسد في مكان العمل على سلوك العمل الانحرافي، ويوجد تأثير إيجابي مباشر للمحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافي في المديريات محل البحث. كما كشفت النتائج أيضا أن الحسد في مكان العمل يتوسط جزئيا العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وسلوك العمل الانحرافي. بالإضافة إلى أن الارتباك التنظيمي يعدل بشكل إيجابي العلاقة بين كل من المحسوبية التنظيمية والحسد في مكان العمل بسلوك العمل الانحرافي في مديريات الخدمات بمحافظة بني سويف.

This study aims to investigate the mediating role of workplace envy on the relationship between organizational cronyism and deviant work behavior. Additionally, it investigates the moderating role of organizational anomie on the relationship of both organizational cronyism and workplace envy to deviant work behavior. Data were gathered from 273 employees in the services directorates in Beni Suef governorate. and analyzed using SPSS V.26 and Smart-PLS V.4 software. The study found that there is a direct positive effect of organizational cronyism on both workplace envy and deviant work behavior, and a positive effect of workplace envy on deviant work behavior. The findings also revealed that workplace envy partially mediate the link between organizational cronyism and deviant work behavior. Moreover, organizational anomie was found to positively moderate the relationship of both organizational cronyism and workplace envy with deviant work behavior in the services directorates of Beni Suef Governorate.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.