ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير المحسوبية التنظيمية على...>الوصف

تأثير المحسوبية التنظيمية على سلوك العمل الانحرافى: الدور الوسيط للحسد في مكان العمل، والدور المعدل للإرتباك التنظيمي: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة بني سويف

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Cronyism on Deviant Work Behavior: Mediating Role of Workplace Envy and Moderating Role of Organizational Anomie: An Empirical Study on Employees in the Services Directorates in Beni Suef Governorate
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: يوسف، أحمد حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousif, Ahmed Hussien
المجلد/العدد: مج61, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 285 - 347
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1526441
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المواطنة التنظيمية | الأداء التنظيمي | الاتجاهات السلوكية | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي | محافظة بني سويف | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المحسوبية التنظيمية | الحسد في مكان العمل | سلوك العمل الانحرافي | الارتباك التنظيمي | مديريات الخدمات | Organizational Cronyism | Workplace Envy | Deviant Work Behavior | Organizational Anomie | Services Directorates
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.